勞委會將修法 精神疾病納勞保職災給付

【新唐人2009年9月29日訊】(中央社記者馮昭台北29日電)行政院勞工委員會今天表示將修法，勞工若認為因工作壓力罹患精神疾病，可向勞保局申請傷病認定，不限精神疾病種類，只要經3位醫師把關，鑑定為職業病，將發給職災傷病給付。

若外界對於法規預告修正內容沒有太大歧異，勞委會預計10月底完成法制修正，11月生效實施。

勞委會勞工保險處處長石發基表示，一般疾病若與工作因果關係明顯，可列入職業病種類表，申請勞保職業病給付；但精神疾病要判定是否與工作有關較困難，國際勞工組織 (ILO)也未將因工作壓力造成的精神疾病，納入職業病種類表列項目。

石發基說，參考日本採個案鑑定的經驗，勞委會採「項目開放、審查嚴謹」精神，透過修改「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」，讓勞工申請認定。

他表示，一般個案認定由1位醫師根據數據和病歷即可判定；精神疾病的認定為求嚴謹，將由3位醫師共同把關。

精神疾病可分為10類，有精神分裂症，躁症、憂鬱症等心情障礙，與壓力關連的精神官能症，腦組織病變的精神疾病，也有在幼兒青年期致病的過動症。未來勞保受理認定若不限類型，勞工只要認為與工作壓力有關，上述精神疾病都可申請職業病認定。

目前精神疾病雖然沒有列入職業病種類表，但並非不能申請職災傷病給付，自認因工作罹病的勞工可先向勞工保險局申請職業病給付，若勞保局專科醫師認為有疑義，再送職業病鑑定委員會鑑定；但若第一關的勞保局專科醫師認為致病原因與工作無關，則會直接否決申請，不易成案。