(新唐人在線報導）美國一家公司優先聘請持H-1B簽證的外籍人員而受到指控，因此同意支付罰款4萬5千美元達成和解協議。通常H-1B簽證持有人被認為是「最優秀最聰明」，但最近的一項新研究質疑，公司聘請的H-1B技術工人是高技能但收入較低？
《電腦世界》（PC World）5月2日報導，美國司法部週四（5月1日）晚宣佈，美國一家外包及IT服務供應商iGate Mastech已同意支付民事罰款4萬5千美元，以達成對其歧視美國公民指控的和解協議，因為該公司試圖優先聘請持有H-1B簽證的外籍技術人員，而不是美國公民。
美國司法部說，這個和解協議還要求iGate Mastech訓練公司內部負責招聘的人員，並在網站上張貼非歧視的聲明。除了匹茲堡總部外，公司在其它三個美國城市、以及加拿大、保加利亞和在印度的四個城市都設有辦事處。
美國司法部在新聞發佈中稱，從2006年5月9日到2006年6月4日期間，該公司發佈了30天的招募計算機程序員的廣告，「明顯有利於」H-1B簽證的持有人，而排除美國人在外。司法部說，因此公司涉嫌歧視公民身份，違反了美國法律。
據《計算機世界》（Computer World）報導，iGate Mastech在一個求職欄中招募Java程序員的廣告上說：「只對持H-1B、或願意轉為H-1B的人」。
《華爾街日報》報導，H-1B簽證計劃經常被描述為從其他國家來的「最優秀最聰明」的技術工人進入美國的方式，但一項新研究表明，這種描述可能不準確。
加州大學戴維斯分校教授諾曼.麥特勞夫（Norman Matloff）審查了52,350 名持H-1B簽證並向政府申請永久居留的人，這些人數據中的薪酬通常是實際薪金。
麥特勞夫發現，H-1B技術工人被支付一般的工資，通常是法律規定的最低金額。他說，如果這些人真的是最優秀最聰明，他們的薪酬應高於一般工資。他說，這表明企業使用簽證計劃是為了聘請低成本的工人，而不是高技能。
根據國土安全部統計，在2005年，持H-1B簽證的人中41%不到30歲，另外32%不到35歲。但美國政策國家基金（National Foundation for American Policy）執行主任斯誇特.安德森(Stuart Anderson) 認為，更好地衡量H-1B人才的是教育，他指出，在2006年，新收到H-1B簽證的人中57%持有碩士或以上學位。
