【新唐人北京时间2024年09月27日讯】中国大陆近几年失业率居高不下，许多人拚命报考公务员或抢夺进入国企的机会，以图获得一份“旱涝保收”的稳定收入。不过，在经济持续低迷、国企亏损严重下，“铁饭碗”也受到波及。中共国务院国有资产监督管理委员会（下称“国资委”）宣布，国企将全面推行“末等调整和不胜任退出制度”。有中国网友直言，那些没有关系和后台的人将成为“代罪羔羊”。
周六（9月27日），中共国资委下令，国有企业要在“竞争上岗”、“末等调整”和“不胜任退出”的机制上“下工夫”，到2025年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度。
当日，国资委副主任王宏志在有关“国企改革”的第三次专题推进会上还强调，国资委要求各国企必须“清晰界定退出标准”，要防止“只有制度、没有动作”，并称“国有企业改革深化提升行动仍有很多硬骨头要啃”。
据悉，所谓“竞争上岗”是指国企通过统一安排的考试及业绩考评对员工进行筛选；“末等调整”则是指考绩最差的人员将被降薪或更换岗位；“不胜任退出”是指那些被评判为“不胜任”的员工将被迫“退出”，失去工作。
据中共国资委官网发布的讯息，从2023年以来，已有多省市的国企通报称末等调整和不胜任退出制度已实现“全覆盖”。而被“调整”或被逼“退出”的员工数量，一般在员工总数的10%左右。
针对国企的上述所谓“改革”，有中国网友表示，在实际的“考核”、“考评”中，那些有关系也有后台的人，工作干得再怎么差也不会成为“末位”差评的对象，而那些没有什么关系背景的人经常就成为了“代罪的羔羊”。
有网友在陆媒的相关报导下留言道：“看来没有关系的毕业生只能当夜壶了，每年招一些，然后每年再开掉。”还有网友评论说：“调整范围也是外包人员”。
另一网友评论道：“起码请完善裁员补偿政策！”
近两年，在大批民营企业因严重亏损而倒闭或被迫裁员的同时，一向靠政策支持或垄断地位而待遇优厚的国企也撑不住了，央企、国企降薪甚至拖欠员工工资的消息频频见诸报端。
据公开的资讯，央企中国铁建投资集团今年9月就曾发布通知，部分部门的绩效工资按照50%发放，而中铁建的财报显示，该公司今年上半年的现金流由盈转亏，且亏损金额高达816.76亿元；与此同时，该公司的短期借款规模急剧扩张，增至1,635.23亿元，同比增长67.91%。
另一个例子是，中国建筑第二工程局有限公司旗下某子公司曾拖欠53名工人工资总计超过140万元，事情闹大后该公司仅被罚款2,000元，结果一度引发网络舆论的大反弹。
这次中共国资委宣布要全面打破国企铁饭碗的消息在海外网络社交平台上传出后，有不少华人网友留言热议：“留下的还是朋党，有活了就再招。”“老中最善长的一件事，就是一个比一个往前偷跑，恶性竞争，大家越来越卷，越卷越累，到一个临界点就爆掉。这几年倒下了多少给自己恶性竞争死的行业？”
还有X友评论道：“非垄断性国企一直也不是啥铁饭碗，只不过经济看得过去的时候，内部臃肿冗长效率低下的制度体系默许了合同制员工（无论是能干的还是能舔的）的留任，再加上内斗的厉害，效益还行的时候没人愿意费心思拔萝卜带出土的搞人。现在效益不好了，可不就在公司层面拿底层开刀了，即便没这些屎上雕花的修辞说法，也有的是阴招逼着你走。”
（记者黎明综合报导/责任编辑：林清）
