【新唐人快報】南京林業大學副教授自殺 輿論關注「非升即走」

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【新唐人北京時間2024年05月15日訊】南京林業大學青年副教授宋凱,在學校第一個聘期的考核未通過後,在4月初自殺。據悉,他是該大學引入的「人才」,因考核沒能通過遭降級降薪,還被要求退回已發放的部分「安家費」。這場悲劇再次引發公眾對「非升即走」政策的質疑。

宋凱的導師和學生回憶,宋凱勤奮、溫和,為人友好,臉上總是帶著笑容。宋凱和妻子育有一個孩子,在南京買了房,但沒還完貸。

宋凱屬於有編制的人才引進,雖然不是「非升即走」,但面臨的狀況差不多。

知情人士楊月表示,「就考核標準而言,如果教師手裡沒有國家級的課題,是很難達標的。」要拿到國家自然科學基金項目(計劃),再加上論文,才能基本合格。宋凱雖然發了一些論文,但沒有拿到項目。

公開資料顯示,1986年出生的宋凱,本科畢業於天津工業大學,北京大學碩士,加拿大UBC博士、博士後。2019年,時年33歲的宋凱作為高層次人才被引進到南京林業大學生態與環境學院。

宋凱自殺後,輿論普遍認為,他的輕生與「非升即走」壓力過大有關。

曾經歷過「非升即走」的大學教授趙林說,項目是教師留校升職的敲門磚,他知道有教師申請國家基金項目兩次沒中,壓力很大。此外,無法完成考核,非升即走也是常見的情況,「有學校一個學院招聘了幾十個博士後,後面都走的差不多,只剩下幾個」。

上海同濟大學原政治系副教授邱家軍對自由亞洲電台表示,「一個專家、教授到一個地方去,來了首先要熟悉環境,才有時間申請課題。研究課題要進行專業論證,也就是說,要會寫項目規劃書。而項目規劃書在中國除了科研能力外,要與中國政府配合,要理解那個科研環境。」

邱家軍說:「我估計,首聘期1-2年他(宋凱)在高校熟悉環境的階段,一下就到第3年了。在這個情況下,要拿到比較重大的、令人滿意的課題,這個難度是非常大的。」

2023年該校發布的《南京林業大學高層次人才首聘期考核辦法》顯示,學校與引進人才簽訂相關協議書,首聘期為3-4年,並依照協議書進行考核。考核總分100分,其中科研項目類占50分,論文類50分。考核得分100分方為合格,一次性發放剩餘購房補貼;考核75分及以上為基本合格,不予發放剩餘購房補貼,享受待遇者降級聘任。考核得分75分以下,將不再續聘,或經雙方協商一致予以有條件降級聘任。

據不完全統計,截至2018年底,已有110餘所大學實行以「非升即走」為核心的新型聘任制度。

《新唐人快報》製作組

(責任編輯:劉明湘)

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