【新唐人北京時間2024年05月15日訊】南京林業大學青年副教授宋凱，在學校第一個聘期的考核未通過後，在4月初自殺。據悉，他是該大學引入的「人才」，因考核沒能通過遭降級降薪，還被要求退回已發放的部分「安家費」。這場悲劇再次引發公眾對「非升即走」政策的質疑。

宋凱的導師和學生回憶，宋凱勤奮、溫和，為人友好，臉上總是帶著笑容。宋凱和妻子育有一個孩子，在南京買了房，但沒還完貸。

宋凱屬於有編制的人才引進，雖然不是「非升即走」，但面臨的狀況差不多。

知情人士楊月表示，「就考核標準而言，如果教師手裡沒有國家級的課題，是很難達標的。」要拿到國家自然科學基金項目（計劃），再加上論文，才能基本合格。宋凱雖然發了一些論文，但沒有拿到項目。

公開資料顯示，1986年出生的宋凱，本科畢業於天津工業大學，北京大學碩士，加拿大UBC博士、博士後。2019年，時年33歲的宋凱作為高層次人才被引進到南京林業大學生態與環境學院。

宋凱自殺後，輿論普遍認為，他的輕生與「非升即走」壓力過大有關。

曾經歷過「非升即走」的大學教授趙林說，項目是教師留校升職的敲門磚，他知道有教師申請國家基金項目兩次沒中，壓力很大。此外，無法完成考核，非升即走也是常見的情況，「有學校一個學院招聘了幾十個博士後，後面都走的差不多，只剩下幾個」。

上海同濟大學原政治系副教授邱家軍對自由亞洲電台表示，「一個專家、教授到一個地方去，來了首先要熟悉環境，才有時間申請課題。研究課題要進行專業論證，也就是說，要會寫項目規劃書。而項目規劃書在中國除了科研能力外，要與中國政府配合，要理解那個科研環境。」

邱家軍說：「我估計，首聘期1-2年他（宋凱）在高校熟悉環境的階段，一下就到第3年了。在這個情況下，要拿到比較重大的、令人滿意的課題，這個難度是非常大的。」

2023年該校發布的《南京林業大學高層次人才首聘期考核辦法》顯示，學校與引進人才簽訂相關協議書，首聘期為3-4年，並依照協議書進行考核。考核總分100分，其中科研項目類占50分，論文類50分。考核得分100分方為合格，一次性發放剩餘購房補貼；考核75分及以上為基本合格，不予發放剩餘購房補貼，享受待遇者降級聘任。考核得分75分以下，將不再續聘，或經雙方協商一致予以有條件降級聘任。

據不完全統計，截至2018年底，已有110餘所大學實行以「非升即走」為核心的新型聘任制度。

《新唐人快報》製作組

（責任編輯：劉明湘）