【新唐人北京時間2023年11月29日訊】近年來，加州不斷實施新法律以改變各行業員工的工作環境和待遇。目前，流產假、下班後的大麻使用規定等都納入了新法，從明年起生效實施。一起來看。

加州有五個就業新法律即將從明年開始生效。這些法規，分別為SB 848號生育損失假法案、SB 700號擴大下班後使用大麻保護法案、SB 553號工作場所暴力預防法案、SB 699號和 AB 1076號禁止競業限制合同法案。

其中，SB 848號法案，要求擁有5名員工以上的雇主，為遭遇流產、死產、收養失敗、代孕失敗的員工，提供最多5天的無薪假。

員工必須已經在任至少30天，申請時間需在生育意外後的三個月內，且一年中最多只能休20天生育損失假。

同時，員工也有權使用累積的帶薪假，且公司需要對外保密請假原因。

目前，申請生育損失假不需要提供相關文件，但法律禁止雇主對休假的員工進行報復。

另一項SB 700號法案，禁止雇主限制員工在下班後吸食大麻，並且不允許雇主或公司人事在招聘時，詢問應聘人是否曾吸食大麻。

工作場所暴力預防法案，SB 553，規定雇主必須更新現有的傷害和疾病預防計劃，並對暴力事件和威脅建立追蹤通報紀錄。

法案還要求雇主與員工一起參加，有關報告工作場合暴力事件和避免傷害的相關培訓。

另外，SB 699號和AB 1076號法案，則進一步禁止了公司對競業限制合同的應用。

簡單的說，競業限制合同是雇主在招聘員工時，為了保障自己的利益或商業機密，要求員工簽署的合同，限制員工從事與雇主有競爭關係的工作和活動。

加州長期以來都不贊成這種合同，並出台了《第16600條規定》，將除特殊情況外的競業限制合同視為無效。

而今年加州新通過的兩項法案，則正式規定，廢除《第16600條規定》限制的競業限制合同，並禁止雇主在僱傭合同中包含這類協議，否則將違法。

2024年將近，加州各行業的雇員和雇主都應仔細閱讀法律條文，並及時做出調整，以防觸及法律的紅線。

新唐人電視台洛杉磯記者站綜合報導