【新唐人2018年09月06日訊】因涉嫌違反相關勞工法規，紐約市消費者事務局調查了42個家庭護理機構。部分機構被罰款，並被要求，退還所欠員工工資。

紐約市消費者事務局（Department of Consumer Affairs）因收到大量家庭護理員的投訴，自2017年7月開始，對42個家庭護理機構進行調查，發現其中很多機構沒有給員工說明帶薪病假的法規，並壓制員工請病假，導致很多員工不知道或不敢請帶薪病假。有的沒有遵守最低工資的規定，也有的機構沒有給員工支持足夠的加班費。

這次調查總共解決了21個投訴案件，違規的家庭護理機構總共支付了42,731美元的拖欠工資和23,448美元的罰款。

消費者事務局提醒家庭護理員要了解自己的權益。五人或以上家庭護理機構，要給一年工作超過80小時的員工提供帶薪病假。少於五人的機構，也要允許員工請病假，可不支付工資。另外，在10人或以下的家庭護理機構工作的員工，最低工資是每小時12美元，11人或以上的機構，最低工資是每小時13美元。如果員工每週工作超過40小時，僱主要支付1.5倍時薪的加班費。

家庭護理員工如果認為受到僱主的不公正待遇，可從紐約市消費者事務局網站下載投訴表格，或撥打311投訴。消費者事務局網站也提供了相關勞工法的多語種資料，供查閱：nyc.gov/dca。

新唐人記者安心紐約報導