【新唐人2018年04月26日訊】職場性騷擾，是非常敏感的話題。如何界定性骚扰？身爲企業僱主或僱員又應該注意哪些問題呢？來聽一下專業律師的解答。

鄭博仁律師表示，很多人錯誤的認爲只要沒有身體觸碰等行為就不算性騷擾了。

律師 鄭博仁：「在美國，特別加州，性騷擾的定義是從受害者的判斷、跟想法、跟接受，不是跟騷擾者的意圖跟想法。」

他舉例，有些造成他人困擾的持續行爲很可能會構成性騷擾。

律師 鄭博仁：「如果有一個人，他用眼睛一直看你，早晚的話會改變一個工作環境。如果語言上他一直跟你講不應該講的話，早晚的話這個也會變成性騷擾。」

他說，如果僱主被員工投訴性騷擾，僱主需謹慎對待。

律師 鄭博仁：「第一，你不能暗示、私底下把事情解決掉，很多華人的雇主他們不想檯面上講到性騷擾，他就好像性騷擾沒有發生。」

他說，僱主不僅要正式應答，還必須要保護投訴的僱員。

律師 鄭博仁：「第二，你一定要有一個書面上的回答，很多雇主他們不願意做書面上的回答，因為他們怕留有證據。」

鄭律師表示，被投訴性骚扰的僱主，首先要考慮可不可以跟對方和解。他說，有的時候，投訴的員工可能只需要一個道歉。

律師 鄭博仁：「一般的和解金額官司如果打得久，都是十多萬。」

他說，被投訴者不能以侥幸心理毀掉任何文件，這可能會造成更不利的結果。

新唐人記者楊陽洛杉磯採訪報導