【新唐人2017年03月24日訊】對於即將開放申請的H-1B工作簽證，川普上任後就表示，要調查該簽證被濫用的情況。在本週二的新聞中，我們專訪了費格曼律師事務所合夥人，丹尼爾•施瓦茨，談到新政府會加強對H-1B簽證項目的企業審計。本期我們請紐約法學院移民法教授本森，來談談H-1B工作簽證，是否會影響美國人的工作機會，以及美國需要怎樣的外國工人遴選機制。

川普政府政策指導原則是「美國優先」，保障美國人的工作機會是重要內容之一。H-1B外國高技術工人臨時工作簽證，是否會讓同等條件的美國人失業呢？

Benson教授曾代表高科技公司做過一些商業案例研究，發現1個在美的H-1B工作崗位，大約會創造出10-12個工作機會。

紐約法學院移民法教授Lenni Benson：「比如你從中國僱用了一名化學家，他在實驗室工作，他可能需要一名技術人員當助手、還要有會計、接著是要有人將研究落實到產品製造，再下游可能是銷售人員賣產品。」

她認為目前國會規定的8萬5千個H-1B簽證配額太少，讓很多優秀的國際人才流失到其他國家。

紐約法學院移民法教授Lenni Benson：「一些主要的美國雇主，比如跨國銀行、跨國律師行、國際諮詢公司或製造商，他們希望招聘最好最聰明的學生，他們可能去上海雇用了一個人，把他放在香港分公司，因為要拿到H-1B簽證太困難。」

對於美國該如何改革外國工人選擇系統？Benson教授覺得可以借力使力。

紐約法學院移民法教授Lenni Benson：「僅關注個人一個方面的移民系統，不會是個好的系統。可能需要平衡考量雇主資助和高技能人才，還有雇主的申請費用，因為我們的H-1收費也用於培訓和獎學金，來補償國內勞工受到的影響。」

另外她認為，隨著美國嬰兒潮一代的老齡化，美國一些崗位將出現青黃不接的情況，除了高學歷的外國人才，在老人照護等專業領域美國也需要一些外籍工人的補充。

新唐人記者李蘭、韓瑞紐約報導