【新唐人2017年02月07日訊】中國製造業和建筑業，勞資關係緊張，一直是一個突出問題。總部設在香港的「中國勞工通訊」記錄，2016年發生近3000起工人集體維權事件，雖然比2015年有所減少，但仍然是2014年的近兩倍。這一記錄，令中國勞資糾紛等問題，再次成為外界關注焦點。

總部設在香港的「中國勞工通訊」記錄，顯示2016年發生了2662起工人集體維權，雖然比2015年少了113起，但這個數字還是比2014年的1300多起，多了一倍。

《美國之音》2月4號報導，其中，製造業集體維權減少近三分之一，而建筑業集體維權，依然佔最大比重，增長了8%。

報導說，在中國，製造業和建筑業，一直存在主要雇佣年輕的遷徙勞工現象。近年來，隨著這些年輕勞工的減少，中國勞工鏈吃緊，工資抬高，造成老闆拖欠工資現象嚴重。一些工廠倒閉和老闆跑路後，工人社會保險等沒有着落。

報導表示，雖然製造業維權事件有所減少，但工人維權行動開始擴散到其它領域。比如，出現零售業集體維權事件，比過去增長一倍，交通物流業增長四分之一，服務業則增長五分之一。他們加在一起，總數首次超過製造業。

香港「中國勞工通訊」這一記錄，令中國不斷發生的勞資糾紛等問題，再次成為外界關注焦點。

《新唐人》記者就相關問題，致電中國勞動關係學院教授王江松，他表示，中國的製造業和建筑業，由於受生產場所和工作方式等影響，勞資矛盾表現突出，這讓製造業和建筑業工人，率先走上了維權道路。

中國勞動關係學院教授王江松：「這是在2010年到2015年，勞工維權事件的一個首要特徵，但是，其他的行業，勞資矛盾也是普遍客觀存在的，製造業和建筑業，它的維權有很多的範例。由於這種廣泛的傳播，使得其他行業工人的維權意識，也開始覺醒了，他們的工資和待遇，並不比製造業和建筑業的工人要高。」

不過王江松教授表示，目前大陸輿論環境不好，自己不方便多說。

實際上，不管是哪一行業，工人們在維權過程中，都遭受不同程度的打壓，其中包括協助勞工維權的民間組織。

2016年3月，黑龍江龍煤集團雙鴨山礦區，數萬煤礦工人及家屬，舉行大規模抗議活動，要求龍煤集團，發給他們長期拖欠的工資。

根據《大紀元時報》報導，礦工在討薪過程中，與警方發生多次衝突。有民眾表示，礦工在現場遭抓捕，另外，各礦上和主要道口也有人被抓。

《自由亞洲電臺》引述當地一位知情人透露的消息說，據警方內部流出的一份信息顯示，參加罷工和抗議的礦工，已經被當局秘密錄像和拍攝。罷工結束後，警方陸續抓捕曾參與活動的工人，估計前後有30人被拘捕。

旅美中國社會問題研究人士張健：「這種暴力的方式，老百姓對於執政當局的合法性，產生嚴重質疑，當法律並非是為老百姓謀福利，而是為少數特權階級謀福利的時候，那麼這種抗爭事件，就會不斷的升溫。」

面對打壓，工人集體維權事件，沒有就此停歇，維權方式更加多樣化，他們透過互聯網，擴大影響，增進聯繫。

採訪編輯/常春 後製/周天