【新唐人2016年12月23日訊】一例一休今天正式上路，但因應新法才剛上路，台北市政府勞動局表示，政府與勞資三方的磨合期以4個月為原則，除非有重大惡意違規會立即裁罰，否則會先以輔導方式要求業主改進。

《勞基法》一例一休23日正式上路，不少企業都抱怨時間倉促，措手不及，工資成本大增等，台北市政府勞動局賴香伶表示，未來除了加強宣導外，也會落實勞動檢查，也希望台北市的企業，能夠認清法的本意。

台北市勞動局長賴香伶：「很多人在修法過程裡面，對這個通過的新的條文，就有很多不同的意見，但我想它有好的一部分，又有比較難以執行的部分。」

勞動局解釋，新修正的勞基法實施將分成三波日期，象是一例一休、工資清冊、加班費、罰則等條文，都是在23日起開始生效，而國定假日以及特別休假條文，是從明年1月1日實行，只有輪班間隔的修正規定，還要等待行政院另行公布實施日期。

台北市勞動局長賴香伶：「請事業單位或人資人員不要再說，這個法窒礙難行，我們已經想盡辦法讓它是簡易、便民的去取得資訊，同時推動過程我們是有輔導。」

賴香伶表示，明年1月到4月會看出條文出現的問題點，並在過程中進行輔導，但不是沒勞檢、沒處分，而是用先用輔導的方式讓企業或勞工適應新法，如果企業在這期間有刻意違規的部分，仍然會加重處分。

新唐人亞太電視高健倫、黃庭鋒台灣台北報導