【新唐人2016年12月07日訊】新版勞基法三讀通過，並將在明年正式實施，不過企業界就擔心，經常需要調度的運輸業、服務業，整體員工薪資和加班費成本將會大幅提高，可能遇到缺工問題，不過也有企業大老認為，新版勞基法「一例一休」是勞資雙方雙贏，多給員工加班費也是好事。

新版勞基法三讀過關，提高對勞工權益保證，不過對企業來說，成本也增加。餐飲業、服務業、運輸業，工時長時間分散，排班困難；製造業為了搶急單，也是經常加班，工商協進會坦言，新版勞基法，每多一天特休，公司多支出百億成本，甚至加班1小時，就要給4小時的工錢，工商大老預估，1年得增加至少180億成本。

工商協進會理事長林伯豐：「特休假的增加，對於加班的上限，放寬，以及時數的一小時算四小時這些問題哦，我們是很有意見，台灣的友善的投資環境，我們是認為這是反面的效果。」

遠東集團董事長徐旭東：「要放多少假，都可以，很棒，你放得起你就放，你放不起，你自己要考量一下(競爭力)。」

工商大老難免有意見，不過修法過關，也只能盡力面對。此次修法，勞工將由現行的每7天有1天例假日，新增1天的休息日，休息日如果勞工要加班，雇主1天必須給2.58日的薪資，高於現行的2日工資。

其次刪除勞工七天假，但法定工時縮短為40小時，特休假部份，原來年資得滿1年才有7天特休，現在年資滿半年就有3天，滿2年10天，滿3年則有14天，前五年特休假都優於公務員。

華南金控副董事長林明成：「我覺得這是雙贏，並且你說，原則上你說企業增加了一點薪資的加班費，我們台灣已經工資太低，早就應該要加一點了，所以這應該是很圓滿哪，(所以您樂觀其成？)我樂觀其成、樂觀其成。」

華南金控副董事長林明成，認為「一例一休」是雙贏，對於提高勞工薪資權益，他持肯定正面態度。也有大老認為，勞工成本雖然增加，但企業可以用創新創意提升企業利潤加以克服。

新唐人亞太電視林嘉韋、沈唯同台灣台北報導