【新唐人2016年11月28日訊】復興航空今天再度展開勞資協商，復興航空副總經理劉忠繼會後表示，初步與勞方代表達成數項協議，優於勞基法部分正在考慮，因為6億元的信託資源有限，須要討論如何運用。

復興航空企業工會副理事長龎閔憶：「每一個人都有他的家庭，都有他的經濟重擔必須承擔，你今天說走就走，只給勞基法最基本的，難道你都不用在這點上面多負點責任嗎？」

復興航空宣布解散後，幾度的勞資協商都破裂，28日下午再度進行協商，復興航空企業工會要求，除了勞基法的基本資遣條件外，應再給新台幣50萬元的補償，是因為當初空服員和公司簽訂合約，如果少做一天就要賠償公司30萬元，相反地公司惡意倒閉，也該賠償員工30萬元違約金，加上20萬元損害賠償金。

復興航空副總經理劉忠繼：「這個6億那你怎麼運用，我們就一步一步來談，現在沒有辦法說很快的就答應你，我們也試算出來，我想在今天的這個協商裡面，也讓工會的代表能夠了解。」

復興航空副總經理劉忠繼表示，週一與非工會的勞方代表達成部分共識，資遣費會按照勞基法規定發放，公司已經決定解散，沒有任何復飛的計劃，也表示與會的第5屆勞資會議勞方代表是全體員工選出，代表性無虞。

復興航空機務處勞工代表陶國安：「我們完全否認什麼叫黑箱作業，我們才是合法的，在這裡跟各位作說明。如果說今天工會很榮幸的老闆願意釋出善意，又拿出更多錢來的時候，我們要求還是一樣，全部這些都是員工的錢，應該發到每個員工身上，而不是只給工會少部分的員工。」

勞工代表表示，企業工會要求禁搭便車，但依法遭資遣的員工，應以較優條件比照辦理，不會有差別待遇，企業工會則表示，勞方代表希望一視同仁，就應加入企業工會，否則變成三方對談，反而對員工更大傷害。

新唐人亞太電視胡宗翰、黃庭鋒台灣台北報導