【新唐人2016年07月22日訊】今年53歲的華裔移民明先生，為聖蓋博一間成人照護中心駕駛中型巴士約17個月，不過去年(2015)九月他全職工作了十七天，居然只拿到美金五百多，明先生發現不對勁找出過往單據仔細瞧，才發現工資一直被無故苛扣，於是求助洛杉磯非營利組織的律師幫助，並對前僱主提出告訴。

因為入不敷出，明先生早就被迫打兩份工維生，雪上加霜的是，前雇主不僅違法未按最低時薪支付員工薪水，還故意扣款。

薪資被盜受害人明先生：「給我開的支票我一查都是不對的，每個星期都不對，每一天都扣我兩到三個小時。我跟他討錢他不給，他就說你樂意哪找哪找，樂意哪告哪告。」

加州法律規定，勞工在連續工作五個小時後，得享有三十分鐘的用餐時間，而每工作四個小時後，得以休息十分鐘。不過許多新移民不懂法律，常息事寧人、委曲求全。

亞美公義促進中心律師崔貴香：「加州法律要求僱主在員工離職時要付清薪資，故當明先生離職時，公司應該付清積欠工資。」

加州勞工法同時保障所有勞工，新移民不必擔心沒有合法居留權而不敢維護自己的權利。

亞美公義促進中心律師崔貴香：「一旦僱主違反勞工法，加州法律會處以大額罰款。」

在本案中，雇主原本積欠工資$1473，但因為沒有提供午餐和休息時間，再加上違約金等罰款共計$7714，明先生最後從前僱主那獲得了$9187元。

想贏得官司需提交證據，崔律師提醒需提告的民眾要養成記錄工時及薪資的習慣，例如將上下班時間及薪資金額記在月曆上。

亞美公義促進中心律師崔貴香：「加州法律允許勞工提供可信的證據作有效證明。」

想獲得更多相關資訊的觀眾，歡迎參加該中心於7月22及24日在聖蓋博亞裔青年中心舉辦的兩場勞工法講座。

想要以開設新公司來逃避罰款的僱主得另尋他途了。

有些雇主被告後刻意結束營業來避免罰則，不過這樣的做法自2016年1月1日起在加州已經不被允許了。

勞工法講座

時間：

週五(7月22日)上午10點到12點

週日(7月24日)下午一點到三點

地點：

亞裔青年中心

100 West Clary Ave.,

San Gabriel, CA 91776

免費專線：

800-520-2536

新唐人記者黃文華、劉寧洛杉磯採訪報導