【新唐人2016年03月11訊】2015年年初，一名中國留學生在加拿大安省的漢密爾頓，找到一家冰淇凌店的工作。華人老闆讓他接受一周的培訓，沒付他工資。他不了解安省《勞工法》的規定，所以不敢聲張。他覺得，剛剛找到工作，怎麼敢跟僱主爭自己的權利？

華工網路（Chinese Workers Network）的共同主席郭利宇告訴《大紀元》，中國留學生利益受侵害的情況比比皆是。《勞工法》規定，新職工在接受培訓期間應該拿工資，無論培訓時間長短。華人僱主不發工資，就是違法行為。

遭遇不公很常見

另外，華人餐館職工也容易受到僱主的不公正待遇。安省勞工廳（Ministry of Labour）調查後發現，善美集團（Ellen』s Food Group）旗下的餐廳一共欠60多位華人員工67萬元。這筆錢包括基本工資、加班費、假日工資、遣散費（Severance pay）和解僱費（Termination pay）。

勞工廳在2015年8月命令中餐館付清欠款。然而幾個月後華人員工還沒拿回錢。華人經營的善美集團曾在大多地區開中餐連鎖店，比如士嘉堡的富都名宴、列治文山的富豪金閣、央街的富豪金閣等。善美集團已破產。

郭利宇說，工人的利益也經常受侵害。比如，一間工廠欠很多債務。有一天，工廠老闆突然宣布工廠關閉。華人員工們都不知道發生了什麼事，發不出自己的聲音。

華人職工還遇到一些不公正待遇。比如，被僱主威脅後不敢投票支持工會。華人在法定假期上班，得不到1.5倍的工資等。

非工會成員更需幫助

工人網路表示，華裔職工主要分兩大類。第一類是工會成員，很多時候受工會的保護。華工網路的大部分成員屬於第一類。郭利宇也是工會成員。

第二類不是工會成員。他們的工作不穩定，掙最低工資，更容易受到不公正的待遇。第二類的人數很多。安省工人維權中心（Workers』Action Centre）為這類職工提供幫助。

華工網路應運而生

很多華人職員和留學生，不了解安省《勞工法》是如何保護職工權利的。這促使一些華人在大約3年前成立了華工網路。

郭利宇說：「我們發現工會裡有挺多華裔成員，華人的力量其實挺大，但大家都在不同的地方工作，都屬於不同的工會。」加拿大公務員工會（CUPE）、安省公務員工會（OPSEU）、Unifor等大型工會裡都有華人成員。

「我們走到一起，辦一些宣傳和教育活動，為華人爭取更多權利，使華人更能保護自己，這很有意義，」郭利宇說。「我們的核心委員會有10幾個人，我們都是義工，下班後為職工們辦活動。」

華工網路致力於改善安省華裔職工的待遇，曾派代表到省政府發表演講，要求政府填補《勞工法》的兩個漏洞。第一，《勞工法》里沒有帶薪病假。有些人有病也去上班，因為他們不能享受病假。第二，僱主可以提前20分鐘通知職工去上班。如果所有僱主必須提前兩個星期排班，職工們會受益。

——轉自《大紀元》（有刪節）

責任編輯：唐昀