【新唐人2015年10月30日訊】據大紀元電子報10月30日的報導，行政院會昨（29）日通過《勞工退休金條例》部分條文修正草案，增訂勞退新制年滿60歲、年資滿15年的勞工，未來可自行選擇月領或一次領退休金，但一經選定就不能更改。勞團認為影響不大，政府應思考勞工老年經濟安全保障應到何種程度才合理，足額提撥勞工退休金才能保護勞工的退休權益，且可避免企業財務上的不穩定。

勞動部表示，勞工的選擇端看個人需求，若以勞工月薪4萬元、年資35年試算，選月領每月約可領到平均1萬1,500元的勞工退休金，再加上2萬多的勞保年金，選擇勞退新制的勞工在退休後，每月約有3萬2千元的資金可利用；若選一次領，則拿到的金額約是208萬元。此案例中，在月領金額不變的情況下，月領超過15年就比一次領還多。

勞動部次長陳益民指出，考量現行已有勞保年金，讓退休勞工的基本生活有多元保障，勞退新制退休金開放彈性一次領的選項，勞工若有其他退休年金或商業年金的規劃，可以有一筆自由運用資金。

對此，台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，目前修正草案讓勞工多一個選擇，可以一次將專戶的錢領出，並沒有太大問題，也是許多工會團體一再主張的，但政府應該思考的是在勞退、勞保兩制度下，勞工老年退休時應該獲得怎樣程度的保障才合理。

雇主未依法給退休金 罰鍰升至150萬元

此修正案將函請立法院審議，三讀過後才能上路。此次修法除了放寬規定，讓退休勞工可領一次退休金，修法也加重雇主未依規定給予退休金或資遣費的罰鍰，由原本新台幣25萬元上限，大幅提高至150萬元，且公布企業名稱及雇主姓名，落實保障勞工權益。

至於勞退足額提撥是否會衝擊企業財務？陳益民回應，原本的勞退舊制已開辦2、30年，企業本來就應該有所準備，《勞動基準法》在今年修法後，雇主需在每年3月前足額提撥，大部分的雇主都已足額提撥，只有少部分雇主還未足額提撥，到明年3年還有一段時間可分階段將差額補足，以確保在企業經營不順暢時，讓勞工的退休金及資遣費獲得一定保障。