【新唐人2015年10月07日訊】因應挖角現況，勞動部訂定「競業禁止條款」參考原則，從即日起生效，規定雇主與勞工簽訂的競業禁止期間最長2年，契約中需要明訂補償金的標準，不能低於勞工離職時每個月平均薪水的一半，否則無效。

另外，必須是受到法律保護的營業祕密或智慧財產權，加上員工的工作內容必須有接觸營業秘密或是優勢技術，才是競業禁止的對象。