【新唐人2015年10月07日讯】因应挖角现况,劳动部订定“竞业禁止条款”参考原则,从即日起生效,规定雇主与劳工签订的竞业禁止期间最长2年,契约中需要明订补偿金的标准,不能低于劳工离职时每个月平均薪水的一半,否则无效。
另外,必须是受到法律保护的营业秘密或智慧财产权,加上员工的工作内容必须有接触营业秘密或是优势技术,才是竞业禁止的对象。
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【新唐人2015年10月07日讯】因应挖角现况,劳动部订定“竞业禁止条款”参考原则,从即日起生效,规定雇主与劳工签订的竞业禁止期间最长2年,契约中需要明订补偿金的标准,不能低于劳工离职时每个月平均薪水的一半,否则无效。
另外,必须是受到法律保护的营业秘密或智慧财产权,加上员工的工作内容必须有接触营业秘密或是优势技术,才是竞业禁止的对象。