就在工會教師正要為是否進行全面罷工投票之際，卑詩省府與三萬四千名教育支持員工達成了5年的框架協議。教育廳長表示這是給教聯發出的信號，希望與教聯進行更切實際的談判。

正文：星期日，卑詩省府與三萬四千名教育支持員工達成初步的5年框架協議。他們大部分隸屬於加拿大公共僱員工會CUPE。

協議包括未來5年，增加5.5%的工資，增加助教的工時，以及擴展健康福利計劃。卑詩教育廳長表示這給教師聯會發出信號。

卑詩教育廳長 法斯本德“我希望這可以給卑詩教聯發出訊號，如果我們可以繼續談判，談判雖然難。週末的談判很難，我們艱難得談了5天，但是我們的協議，達到了員工、納稅人以及教育系統的需要。”

法斯本德說，公共僱員工會對於罷工不負責任，將不會削減他們這一輪罷工的薪資。納稅人聯盟就認為協議比較公平。

納稅人聯盟卑詩發言人 Jordan Bateman “事實上，半數的政府僱員拿到了大約5-6%的協議，加上和經濟增長的變化。這對於納稅人來講非常公平。”

他認為，卑詩省的教師數量供過於求，使得與其他省份相比較，教師工資水平不高，這是正常現象。他表示，教師要求的薪水漲幅過高，將使得納稅人的負擔加重。

納稅人聯盟卑詩發言人 Jordan Bateman “教師沒有掩飾，他們想恢復2000年的納稅水平。2000年的納稅水平的問題在於，年均收入9萬元的家庭，需要支付超過3000元的收入稅，教師得到了更多的薪資，但是其他人將會支付更多。”

有評論認為，與教育支持員工達成的協議將不會加速，省府與教師的談判。因為，雖然他們的雇主相同，但是做的工作不同。