【新唐人2014年5月17日訊】 10.如果遇到新上司要積極配合他

現在的公司經常會發生人事變動，一般來說遇到新上司屬下的員工都會有一點被別人侵入的感覺，特別是和前任上司關係非常好的時候這種感覺更強烈。但是如果你想在公司繼續工作，就要盡快配合新上司，熟悉他的工作風格。

很多時候新上司赴任以後，大都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他。如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是​​站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。同時，新上司剛來時，千萬不要提忠告或建議，這是一個禁忌。如果他主動問你，你可以說，但是~~這種時候也盡量說事實，不要涉及到個人意見或負面信息，你要讓新上司根據這些事實自己做決定。況且新上司問你的意見或建議，是想測試你們的忠誠，想知道你們對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。

當新上司來了熟悉業務的時候，對你來說是一個很好表現自己的機會。少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心裡的。

11.想成為公司中最有價值的員工？就必須主動請纓

想成為公司的MVP?那必須要主動請纓，每次上司給你分配任務的時候，就算是你覺得這個任務有點難，覺得你有可能完成不了。其實領導給你分配這個任務，肯定是考慮過你的能力，而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的。 (一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情)這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什麼，這種時候你的態度應該是這個我做起來有些難，但是我會試試的「.然後就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了，你一定要在deadline之前提交給領導(不要在最後一天提交完成度不高的答案，領導最討厭這種人)，讓他有更多時間來修改。

如果你習慣性的說我做不了，過一段時間以後他會覺得給你任務，你肯定說做不了，所以乾脆不給你指派任務。

如果你們部門裡有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個燙山芋，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。

12.想要脫穎而出?讓領導感到150%滿足感

在職場成功的一個秘訣，不要只幹領導讓你做的事情。如果只是按照領導說的話100%執行，那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配任務的時候，除了佈置的任務以外，可以提出你的建議，或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。

很多人都覺得你只要做好領導分配的任務，讓領導滿意100%，做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做，你在職場永遠不能脫穎而出。

13.職場沒有言論自由

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的時候總經理會說「大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見」，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或製度說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你走人的。

還有一點，經常看到一些人在電梯裡跟同事或朋友說公司裡面的事情，這個是一個很不專業的行為。因為不管是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裡面說，不然到時候你都不知道自己為什麼走人。

14.你的辦公桌專業化嗎？

現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是私人的地方，想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以讓你的辦公桌也變得專業化。

那怎麼樣的辦公桌才是專業化的呢？

(1)不能太亂，很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那裡，太亂的話很容易給人印象是這個人工作沒有條理性。

(2)不能太整潔，如果辦公桌上太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。

(3)不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經有人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃，還有各種小東西，可能覺得這樣很有創意，但是別人都在背後議論紛紛。

(4)跟業務無關書籍不要放在顯眼的地方。

總的來說，白天可以把你的文件或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜裡(最好是鎖著)，這樣可以顯示出你做事很專業。而且現實生活中，有些上司習慣下班以後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看桌上有沒有公司重要的資料，二是通過辦公桌上的東西看看你最近的動向(如果桌上有「8個方法教你找好工作」之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？)

15.業績也需要進行宣傳

大部分公司每年都會進行1到2次(或4次)的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想像的完全不一樣，這是為什麼呢？因為業績考核中主觀性的判斷根本不重要，重要的是上司怎麼判斷你的業績。如果做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但是很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這時平時也要對自己的業績進行宣傳了。

很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是：

(1)要跟上司做定期溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，這樣可以讓上司知道你正在做的工作，同時也可以了解上司到底想什麼，對你期待什麼。按自己的標準來做事在公司裡是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，必須要滿足上司的期待和標準。

(2)對自己的業績進行宣傳：但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管多麼努力工作，如果上司不知道的話就沒用。所以必要的時候一定要把工作進展的情況發給上司，或一般是採取定期把自己做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。

(3)即使上司給了你一個不好的評價，不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。需要做的是讓上司說出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務配合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？

16.如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重

每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑瞇瞇，對於所有人的要求都不會說「NO」。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任，需要討好別人，當然這個是有必要的。如果你一味地討好他人，而沒有一點自己的主見，會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為自己想法是正確的，應該堅持，不能一味同意別人的觀點，要有自己的主見。

17.不要隱藏自己的失誤

在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是一個很低級的錯誤，也要告知部門負責人或相關人員。

我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛寫企劃案的時候修改的次數會比較多，因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最後把最終版本發給上司以後，自己發現有一些數字錯了，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，就偷偷改了這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料列印出來給他們。第二天當我把列印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。他發火不是因為我出現了失誤，因為每個人都難免會失誤，問題是我想偷偷隱藏這個失誤，並沒有考慮上司的立常如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好也對這個數據有印象(因為資料是提前發給老總的)，而他自己不能自圓其說的話會有什麼樣的後果。

這件事情對我的啟示很大。我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己一​​個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。

18.休了病假或產假嗎？你需要注意了

病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司裡懷孕的人比較多，大多數人認為法定的「病假或產假」是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假(法定的)或產假還有哺乳期間公司是不能解僱你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上「黑名單」上。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上，或公司要額外的招人，過了幾個月以後當你回來很可能已經沒有你的位置或工作了。

那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？

(1)假期期間，持續跟公司的聯繫，特別是跟你上司的聯繫：我知道對於剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但還是希望能定期抽時間跟上司或同事聯繫，聊一下工作的事情，或有重要的項目時，如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些必須要讓上司知道。

(2)一定要與時俱進，不能丟「業務感覺」。你必須對業務保持那種「業務感覺」，如果可以的話在家裡也看一下相關資料(當然是在你的身體允許的情況下)，因為一旦上班，公司或上司會有一段時間「觀察」你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。

19.勞動法並不能保護你

不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。因為正所謂「上有政策下有對策」，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。

舉一個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位的規章制度很多樣化，我們公司以前製定一個「公司員工手冊」時，光是工作紀律這塊就列了100多條，幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來，到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。

而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你「主動辭職」，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡，你的辦公桌移到非常不好的位置，給你一個很短的期限完成一個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種徵兆的話，應該好好考慮自己的職業規劃並做打算才行。

文章來源：網文（有刪節）