【新唐人2014年5月6日訊】年薪30萬到60萬元，浙江義烏聘任制公務員即將上崗的消息，引發網路上一片質疑聲：「聘來什麼人？具體做什麼？打破「鐵飯碗」的聘任制，實現年薪30萬至60萬拿的是誰的錢？」

大陸媒體報導說，浙江義烏6個崗位招聘到了5個公務員，最低的年薪30萬，最高要到60萬。「五一」小長假過後，5名聘任制公務員正式上崗。

據介紹，聘任制公務員是浙江的試點，第一撥放在義烏。入選的5名擬聘人員，有的來自企業，有的來自政府部門。

浙江義烏的這場公務員聘用，最早引發關注是在半年前。

2013年底，浙江省發布《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》，宣布面向全國招聘6名聘任制公務員，聘期5年，指導年薪為30萬元。

烏市公務員管理辦公室主任陳玲玲說：「截至5月1日，擬聘用人員公示已經結束，這是最新的進展。至於什麼時候簽約上崗，還沒定。」

據了解，此次聘任是針對當前義烏國際貿易綜合改革試點中的人才需求，招聘專業人才，其中包括：義烏市公安局交通信號燈管理高級主管、智能交通調度高級主管各1名；義烏市電子商務辦電子商務分析師1名；義烏市規劃局規劃編製高級主管1名；義烏市交通運輸局港務管理高級主管1名；義烏市物流辦信息規劃高級主管1名。

在社會保障方面，聘用制公務員按照企業職工最高繳費標準參加基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，並繳納住房公積金。招聘通知發出后，吸引了177名來自全國各地的報名者。

據介紹，通過資格審核的30多位報名者，以「80后」為主，來自浙江以外省份的佔了多數。從學歷來看，有國外學歷的6人，博士生5人，研究生22人。

最終入選的5名擬聘用人員，有的來自企業，有的來自政府部門。義烏方面介紹，此次聘用的公務員實行協議工資，指導年薪為30萬，具體薪酬由聘任機關與受聘人員在指導年薪的基礎上，協商確定。

30萬元年薪相當於義烏當地基層公務員年收入的3倍左右。部分崗位如果考核情況完成得好，年收入高的甚至到60萬。

網民熱議

「不就是從國企和政府機構選人升職么？變戲法呢？」

「公務員改革，永遠改不了內部的黑暗。」

「公務員實現年薪30萬至60萬拿的是誰的錢？」

「利益集團總是有任何理由飽既有利益者之私囊！這就是權力帶來的權利。」

「這等於鐵飯碗變金飯碗？問題的關鍵是這些錢從哪裡出，不會是納稅人的錢吧？」

「搞改革的本身自己就是公務員，能降低自己的利益嗎，就算改，也只是換湯不換藥而已，一般誰會解聘，又不是自己家的公司。」

這鐵飯碗升級金飯碗了，是否會高薪養廉以及提高相應的服務水平不得而知，但有一點很清楚，在中國，政府花高薪聘請公務員卻讓全體納稅人埋單這是事實。

「聘用制沒問題，也不是重點，問題重點：1.繳納養老保險，從另一方面來補償了，比如所謂高薪30萬；2.為何不能像企業那樣薪資與能力並存；3.為何公務員總走特殊線路。」