【新唐人2014年4月17日訊】企業吹起集團徵才風，鴻海3月公開在台要徵1萬5千人，遠雄企業團旗下9大事業體，也在昨天(16日)公開徵才8000人，董事長趙藤雄也喊出加薪計畫，另外，趙藤雄也被媒體追問對太陽花學運的看法，趙藤雄說，每一個人都有表達自己理念的自由，而企業沒有悲觀的理由。

遠雄集團董事長 趙藤雄：「底薪一定要比業界好，加上績效獎金年終獎金，以及分紅。」

釋出利多，遠雄集團董事長趙藤雄親自為集團招兵買馬，第一屆聯合招募就開出8000個職缺，吸引超過2000人面試，其中包括剛畢業的台大土木系外籍生，會四國語言的他，也想在台灣找工作。

求職者 翁狄烈：「也可以另外的比如說，管理還是跟別的國家有聯絡，因為看我的方面，講四個語言，可以跟別的國家，有開始一個發展。」

求職者 洪小姐：「交屋的行政人員，然後因為本身對房地產就很有興趣。（今天好像25K到35K），喔，可以啊，因為剛進來是新人，就是還是要學習，所以可以再，自己可以讓自己更努力，」

遠雄9個事業體大舉徵才，總共要找8000人，最大職缺壽險業需要3700人，飯店主題樂園1500人，還在興建的大巨蛋，也要1500名人力，招募對象從基層管理到高階營運人才，底薪2萬5起跳，儘管面對不穩定因素，趙藤雄還是有調薪計畫。

遠雄集團董事長 趙藤雄：「服貿或者未來的貨貿，能不能簽，FTA、TPP、RCEP能不能加入。我們企業還是沒有悲觀的理由，為了我們的下一代，所以我們還是要努力，繼續的往前。」

對於剛落幕的太陽花學運，多數參與學運的都是大學生，遠雄會不會考慮用人？趙藤雄有自己的看法。

遠雄集團董事長 趙藤雄：「對政治我們是關心，我們從不去過問，相對這一些學生，對於學運的關心，那是他們學生自己的理念，我想每一個人都有表達自己理念的，這方面的自由，我們都給予尊重，那基本上，當然我們對於這一些，我們不會列為我們做，用人的參考。」

另外，觀望今年全球房市景氣，趙藤雄表示樂觀，還說，台灣最重要的就是經營品牌與團隊，才才有競爭力與亞洲其他國家抗衡。

新唐人亞太電視 陳輝模 李晶晶 台灣台北報導