【新唐人2013年12月16日讯】微软公司共同创办人比尔•盖兹（Bill Gates）上月向股东表示，微软执行长是个“复杂的职位”。在物色最终人选之际，微软董事会正发觉他讲的话多么有道理。分析师吉利斯（Colin Gillis）也表示，只有极少数人能够胜任。
据中央社报导，高通公司（Qualcomm Inc.）二当家莫兰科夫（Steve Mollenkopf）12日被任命为执行长，使现年44岁的他退出接替微软公司（Microsoft Corp.）执行长巴尔默（Steve Ballmer）的竞争行列。
福特汽车公司（Ford Motor Co.）执行长穆拉利（Alan Mulally）虽被认为是接掌微软的人选之一，他的星光却因高龄68岁和欠缺科技经历而趋于黯淡。知情人士还表示，电子海湾公司（eBay Inc.）执行长唐纳荷（John Donahoe）和VMware公司（VMware Inc.）前执行长鲍睿思（Paul Maritz）都婉拒被列入考量。
微软寻找新执行长的考验，加深这个全球软体业龙头在经历数十年来最大转型之际遭遇的重重障碍。随着个人电脑（PC）销售衰退，微软正试图转型成装置与服务供应商。知情人士指出，微软董事会正在找的高层，既要具备经营大型上市公司的足够经历，也要有监督企业整顿的充沛精力。
遴选委员会顾问公司麦库尔集团（McCool Group）总裁麦库尔（Joseph McCool）表示：“往外找执行长风险一向比较高，代价也更为高昂。对只有过两位执行长的微软来说，任命新领导人是史上最关键的决定之一。这将影响深远，因为有太多事情前途未卜：品牌、人力、客户基础和投资人。”
薪酬是可能使物色新执行长更为棘手的另1个问题。若其他企业的执行长待遇可供参考，微软恐怕将必须开出比巴尔默在截至6月止会计年度所拿薪酬126万美元优渥许多的条件。
持有微软流通在外股票4%的巴尔默，薪酬一向不如许多高阶副手和同业公司执行长。根据彭博社汇整资料，莫兰科夫去年薪酬达1420万美元，穆拉利则赚2100万美元左右。
麦库尔指出，企业凡是向外物色新执行长，一般会多付30%到40%，另聘执行长时尤其如此。他说，这类薪酬通常牵涉额外股票或现金，以弥补他们放弃的限制型股票或激励方案。
两名知情人士曾说，微软董事会也在考虑至少1名身份尚未公开的人选。
穆拉利上周在回应他是否打算留任福特执行长的提问时说：“没有变化，我热爱为福特效力。”
纽约BGC合伙人公司（BGC Partners LP）分析师吉利斯（Colin Gillis）表示：“只有极少数人能够胜任。你需要从1家市值500亿美元的企业，找想跳槽到2000亿美元企业并想接受扭转微软颓势挑战的执行长。”
