【新唐人2013年6月26日訊】（新唐人記者戴士傑綜合報導）工作應該怎麼找？薪資該怎麼談？美國huffingtonpost.com網站引述暢銷書《薪資大師》(Salary Tutor)的作者吉姆‧霍普金森（Jim Hopkinson）的話告訴我們，找工作之前，需要先了解一些「數字真相」，這樣會更有利：
1.找工作時
你應該：通過人際網絡 不應該：通過求職網站
事實是：ABC NEWS 的報導指出，超過80%的工作，其實是通過人際網絡找到的。很多人把時間花在求職網站上：拼命瀏覽、與網上成千上百的求職者競爭，散彈打鳥亂投履歷，但成功率只有2成。
相反地，你應該更有目標的接觸想要加入的公司，比如與老同事一起吃午飯、與你社群網絡中的人接觸、加入當地的聯誼聚會、或是出席相關產業的活動等等。
2.在面試中脫穎而出
你應該：維護好你在網上的資料 不應該：把你的命運交給給「Google」決定
事實是：報導指出，有75%的招聘者會通過網路調查求職者，並有70%因此讓求職者過關。紐約時報則指出，有高達9成的招聘者會查看求職者的社群網站資料。所以，你應該問自己，「如果有人搜尋我的名字，會發生什麼？」
這裡有個小訣竅，可以讓招聘者更快認識你。既然他們都會google，你不如建立個人網站，註冊一個你專有的URL，用來強調自己的專業，建立個人品牌。或者你也可以去一些網站比如About.me，建立一個簡單的免費頁面。
3.爭取你的薪資
你應該：大膽談你的薪資 不應該：置之不理
事實是：卡內基美隆（Carnegie Mellon）的MBA課程中曾引用雪莉‧桑伯格在TED上發表的演說，指出只有7%的女性會與雇主商談他們的起薪，而男性則高達57%。
多數人在協商薪資時都失敗了，並不是因為他們不想要更多的薪水，而主要是因為他們太過緊張了。職業社交網站LinkedIn的報告顯示，有39%的求職者在討論薪水時都太過焦慮。
4.要求加薪
你應該：給公司看你做了什麼 不應該：告訴公司你做了什麼
事實是：很多人要求加薪的作法，就是坐在辦公室告訴老闆他們去年做了什麼。要求加薪的理由是，因為房租變貴或是付不起帳單。
如果你看過蘋果的發布會，你就知道一張圖勝過千言萬語。要求加薪時應該表現得像個巨星一樣，用精心設計的簡報內容（圖片、圖表、統計資料等），說明你到底做出了多少貢獻。
要獲得你理想的工作和薪資不是件容易的事，但在找工作時先認清事實、做好功課，會讓你的求職更加的順利。