【新唐人2013年04月23日訊】（中央社記者魏紜鈴台北23日電）勞委會今天提醒，5月1日勞動節是國定假日，雇主經徵得勞工同意在當天出勤，工資應該加倍發給。

依勞動基準法及其施行細則相關規定，五一勞動節是國定假日。行政院勞工委員會勞動條件處說，在勞動節出勤上班，雇主應依法給假並給薪。

勞委會進一步說明，勞雇雙方如經協商，將包括「5月1日勞動節」在內的休假日，調移到其他工作日實施，達到週休2日或比照公務人員辦公日曆表出勤者，被調移的休假日當天，就不需要再休假。

勞委會指出，如果沒有經勞資協商「調移」，就應該在國定假日當天放假，即便有徵得勞工同意出勤者仍應該要依規定加給工資。此外，勞工在休假日出勤，如果自願換補休也可以，但雇主不可片面規定僅能申請補休。

勞委會提醒，雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。