【新唐人2013年4月23日訊】（大紀元記者藍悅真台北報導）根據主計處統計，近年來台灣服務業興起，當個朝九晚五的上班族已經不是求職者的夢想。1111人力銀行副總經理何啟聖表示，由於產業結構改變，服務業的社會地位提高，薪資成長較快，就業市場的熱門行業已從傳統製造業轉變為服務業。

何啟聖說，目前服務業產業占GPD（國內生產毛額）的比重已達三分之二，服務業從業人員統計至前年底約376萬人。根據針對上班族的調查，有七成八想投入服務，其中以貿易流通業最想轉戰服務業，而服務業變成熱門行業，主因是產業前景看好及發展空間大，未來自行創業的可能性較高。

目前就業相對困難，服務業也提供了較多的就業機會，他說，根據人力銀行資料庫，光是民生服務與百貨販售的純服務性質的職缺就有8.6萬筆，較去年增加一成六，比五年前增加1.1倍。

他說，服務業抬頭，主因是周休二日後旅遊消費及外食人口增加，加上集團式經營的連鎖品牌陸續投入。

何啟聖指出，根據調查結果可以發現，前10名的服務業都是具規模、品牌形象良好的企業體，薪資與福利相對優渥，也都具備一定規模，員工可獲得完整的教育訓練，有完善的升遷制度、管道、及員工相關的優惠都是吸引人才的關鍵。

日前王品集團宣布，實施同仁持股信託，員工每月最高可提撥3%薪資認股，公司將按照同仁提撥的金額增加10倍做為回饋，餐飲業雖然屬於勞力密集，但是，王品集團將員工視為公司資產，賦予每位員工進修的時程表，不斷提昇自我的工作能力，在董事長戴勝益親力親為的帶領下，建立起濃厚的向心力，戴勝益放下董事長的身段，與員工一同融入在企業文化中，以進步為原動力，帶領員工與公司同步成長。

根據主計處統計，服務業薪資成長，10年來的成長幅度已經高於整體平均值，其中，非經常性薪資更大幅度提升，顯示企業大方的發放獎金，逐漸提升產業的競爭力。

家樂福經裡何默真表示，前2個月家樂福招募員工，只需要200名的缺額，卻吸引上千名求職者，何默真說，雖然剛踏入職場薪資約在22K上下，只要能夠在企業中待下來，2到3年升到課長後薪水也會有3.5萬，重點在於員工自身的努力及態度，面對高學歷的時代，何默真指出，只要求職者願意放下自己的身段，對企業招選員工，學歷並不會成為阻礙。

王品餐飲集團公關黃宥芯表示，王品集團不以學歷作限制，反而進入到公司後，更要求每位員工的自我進修，大學學歷要往上讀研究所，而研究所學歷讀博士班繼續進修。