【新唐人2013年04月17日訊】（中央社記者魏紜鈴台北17日電）勞委會今天公布勞保年金改革報院版，保險費率調至民國110年時設有評估機制，屆時精算後再決定是否上調，但政府撥補計畫仍模糊不清。

隨人口結構轉變，勞保年金財務問題是當前政府須正視處理的問題。行政院勞工委員會今天公布勞保年金改革方案報行政院內容，相關研提修正內容已通過法規會，近期送交行政院。

勞委會主委潘世偉強調，建議採乙案原因是對勞工衝擊較小，以現在已領年金約有31萬8000人推估，實際受影響約有18萬人。若以平均月投保薪資最高新台幣4萬3900元來算，修正後每月領取年金最多減領1043元。

新修正送院版最大不同，為保險費率調整機制。依現行費率調整機制於民國104年達9%，之後每年調整0.5%至110年的12%後，另設有評估機制。於110年精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付，之後每年繼續調高0.5%，但不逾上限18.5%。

潘世偉指出，影響110年精算結果的成因有很多，包含：政府撥補有多少、基金收益如何與屆時人口結構等不確定因素。費率上限調降至18.5%則考量如日本為18.3%，部分先進國家為19.5%，以30年為基礎抓平均數訂出18.5%。

攸關世代正義的勞保年金改革，影響數百萬勞工老年權益，潘世偉未能明確說明，政府擬定撥補計畫內容、明確金額及時間，僅透露由行政院在年金改革案實施後6個月內訂定，基金運用績效提高4%以上則不會入法，不免令人產生疑竇。

外界建議是否能拉高投保薪資4萬3900元？潘世偉說，不是不能考慮，而是當前須健全勞保財務結構，於下一階段再討論。但他也未能承諾說明下階段時間表。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，勞委會辦了這麼多場座談會，也不知道跟誰談，他自己就沒收到邀請，「先前已講過乙案給付下降情況，勞團無法接受，勞保相較其他軍公教年金改革，也未見合理，顯然政府沒有把勞工看在眼裡。」

孫友聯說，政府年金改革仍故步自封、閉門造車，似乎沒聽見勞團聲音。五一勞動節勞工會走上街頭，要求政府負起應負的責任。