【新唐人2013年03月26日訊】（中央社記者魏紜鈴台北26日電）勞委會今天公布101年受僱勞工職場性別平等狀況調查，女性職場性別歧視（如調薪、升遷、工作分配等）比率，均高於男性。

行政院勞工委員會去年11月針對投保勞工3人以上事業單位，進行「僱用管理性別平等概況調查」，採郵寄問卷調查，輔以電話訪問催收，共訪問4105人，女性3008名、男性1097名。

勞委會說明調查結果，女性勞工因性別在職場遭受不平等待遇，如調薪、升遷、求職及工作分配等，比率都比男性高，其中以「調薪幅度」高出最多。

按行業分析，女性勞工認為調薪幅度受到性別歧視者，以「營造業」占11．4%最高。

至於職場性騷擾方面，女性勞工在101年有受到性騷擾比率占5．2%，以「同事」比率最高，其次是「客戶」，年紀較輕者受性騷擾比率較高；被騷擾者的婚姻狀況以分居、離婚、喪偶者比率最高，其次才是「未婚」。