【新唐人2013年03月25日訊】（中央社記者魏紜鈴台北25日電）台灣師範大學今天發表工業教育系教授洪榮昭研發的「甄才評量系統」，有助企業降低人力資源部門與面試主管的時間成本。

景氣回溫，企業釋出職缺增加，招募新鮮人也比去年踴躍。洪榮昭研發「甄才評量系統」(內田克雷線上心理測驗)，讓受測者進行15分鐘測驗，便能立即客觀得到8項基本特質及人格特性分析，降低人力資源部門與面試主管的時間成本。

企業選才面試時，主管不太能直接詢問「你是否具有負責的精神？」、「你是否積極肯幹？」等問題，洪榮昭說，往往這些問題還要從面試者的回答中觀察，是否具責任感和企圖心，「對企業而言，一旦選才不慎，會浪費許多人力成本。」

「好的心理測驗，能快速準確的篩選出合適人才，進而減少需要面試的人數，」洪榮昭身兼中華創意發展協會理事長，他指出，心理測驗在人力資源的徵選部分扮演很重要角色，能有效降低人力資源部門與面試主管的時間成本，是經濟又實惠的方案。

洪榮昭說，選才線上評量是由內田克雷佩林心理測驗理論研發架構於雲端的評測系統，15分鐘測試時間內，在種種個人與環境因素影響下，受測者的作業量將有所差異，從而形成特有作業曲線，代表個體特質、人格特性及其心理調節機能。

洪榮昭認為，對企業人事部門來說，省下的時間可用來選出適合人才來進一步面試，更能利用此系統建立人才資料庫，有效率的管理人事及升遷問題。