【新唐人2013年03月17日訊】(中央社記者吳靜君台北17日電)一項調查顯示，有48%受訪上班族不了解企業的升遷制度，同時還有17%的上班族認為，公司根本沒有晉升制度。

360d才庫人力資源顧問公司公布「為啥咪升官的不是我調查」，以了解上班族對於企業升遷的想法。

調查顯示，有48%的上班族不了解企業、公司的升遷制度；有17%的上班族認為，所任職的公司沒有晉升的制度；只有35%的上班族清楚了解公司的升遷制度。

調查顯示，有52%的上班族要視情況才會接受升遷；有18%上班族滿足於現況，拒絕升遷；有30%則是毫不考慮地接受升遷。

進一步了解視情況情接受升遷上班族，在可複選的情形下，有93%上班族直言加薪多寡為最主要的考量因素；有87%的上班族則是考量工作責任的問題；70%則考量工作量的問題。

360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾表示，專業能力與工作績效、工作經驗與資歷和個性特質是企業決定前升遷員工的3大評估要件。

孫茄綾說，升為主管所需才能也會因為產業、職務不同，如製造產業看重是硬知識，如解決問題能力；服務產業則需要是善於人際往來、協調溝通的能力。

中階主管需要協調團隊衝突及輔導部屬能力；高階主管訂組織方向與發展，因此看重的是知識轉化與整合的能力，而上班族接受接受升遷前，也要積極培養相關的能力。

360d才庫人力資源調查自今年2月20日，至3月3日止，有效樣本為1138份，信心水準95%，誤差值為正負3個百分點。