【新唐人2013年03月02日訊】（中央社記者林琳柏林特稿）德國技職教育的成功，企業扮演重要角色，因為兼顧理論和實習的技職訓練需要，投注相當多的人力和財力。德國技職教育所有成本，2/3是由企業負擔。

德國許多企業和機構都有實習生的職缺。企業與技職學校合作，讓實習生到學校學理論，再將學校所學應用到實際的工作上。

德國聯邦政府在2004年與各產業公會簽署了一項協定，共同推動讓更多年輕人能獲得企業實習生合約。

聯邦技職教育及訓練研究所（BIBB）最近公布，2011年全德各地有57萬多名實習生完成技職訓練，新加入「雙軌制」訓練的實習生有近54萬人。

每名實習生在學校和企業接受技職訓練的教育成本估計1年高達1萬5300歐元。企業願意在培養儲備人力方面投下鉅資，因為高素質的人力是永續經營的必要條件。

以電機、電工和資訊科目為主的萊比錫第7職校（Berufliches Schulzentrum 7 der Stadt Leipzig）教師齊格勒（Olaf Ziegler）指出，在第7職校的學生都必須和某個企業或是機構簽有接受職訓實習生合約。學校接受委託提供這些實習生理論課程。

瑞奇格（Florian Raitzig）是萊比錫第7職校資訊科3年級學生。他說明學校上課和公司實習的安排是：在學校上課兩週之後，到公司實習4週。每天上課時間是6到8小時。班上同學都在以萊比錫為中心的70公里方圓之內的企業實習。他是薩克森邦議會辦公室的實習生，同班同學有人在德意志電信集團實習，以及週邊地區大大小小的企業。

2年級生馮克（Florian Funk）說，技職學校提供很多發展的可能性。「雙軌制」技職教育的修業時間是3年，學業結束必須參加國家考試。通過考試之後，也可以留在實習的公司工作。學習電力系統和資訊科技的學生是工廠、醫院、服務業都需要的人才。