【新唐人2013年03月01日訊】（中央社記者程啟峰高雄1日電）中鋼為彌補公司退休潮帶來的人力斷層，在高雄市政府穿針引線下，今天與高市中正高工簽訂建教合作，落實在地產學合作。

中鋼董事長鄒若齊與高市教育局長鄭新輝、中鋼總經理宋志育與中正高工校長楊狄龍三方相互簽約，高雄市長陳菊也出席見證，並共同為這項產學合作啟航。

鄒若齊表示，公司現有9800多名員工、平均年齡約49.8歲，將面臨退休潮，10年內將離退約4843人，其中基層職位人員為3404人。

他又說，為傳承操作技術及經驗，除提前進行人力銜接外，並與職校合作，及早培訓相關專業技能，以便學生畢業後，無縫接軌進用。

鄒若齊說，很高興能與高雄在地的優質技職學校中正高工透過產學合作，進行技術扎根的合作，這是中鋼建教合作的第一次，將來如執行成效良好，中鋼將擴大辦理。

陳菊指出，現今社會需摒棄「孩子不上大學、研究所就不優秀」的傳統觀念，以免孩子違背興趣，所學與產業發展背道而馳。

陳菊勉勵學子接受技職訓練，提早適應產業環境變遷，「萬貫家產，不如一技在身」。

中鋼與中正高工建教合作班，預計102學年度開設電機科1班，有40個名額，學生職場實習期間更提供學生每月生活津貼2萬580元，中鋼另編列專題製作競賽優秀作品獎學金，並保證錄取7成以上建教合作班畢業學生成為正式員工。

建教合作班招生經由免試入學方式報名，3月22日放榜、3月25日報到。建教合作班為階梯式建教班，學生於高一、高二在校修習一般科目及專業知識，高三赴中鋼進行職場實作，在中鋼各單位輪序學習職場技術。