【新唐人2013年02月13日訊】友善育兒專題（1）（中央社記者陳偉婷台北13日電）促進友善職場，勞委會提出性別工作平等法部分條文修正草案，企業違規不讓勞工請育嬰假，除罰鍰，擬公布企業及負責人姓名。

性平法規定，雇主於女性受雇者分娩前後給予產假、陪產假；受雇主任滿1年後，在小孩滿3歲前，可申請2年育嬰留職停薪（俗稱育嬰假），並可領取半年育嬰留職停薪津貼；若受雇者需要哺乳，雇主應每日給2次哺乳時間，每次30分鐘，並視為工作時間。

不過，現實生活中常有已婚婦女礙於公司壓力，不敢請育嬰假，或請育嬰假遭公司拒絕、刁難，更有復職後遭調職情況，讓友善育兒政策美意大打折扣。

行政院勞工委員會勞動條件處副處長謝倩蒨受訪時表示，目前育嬰假、育嬰津貼實行狀況逐年改善，如勞工遇到相關狀況，可以檢舉，勞委會一定處理，並根據性平法開罰公司新台幣1萬元到10萬元罰鍰。

她說，為免雇主不怕罰錢，勞委會已提出修法，未來雇主若違法不讓員工請育嬰假、給予哺乳時間等，除罰鍰，並將公布事業單位名稱、負責人姓名。

謝倩蒨表示，自民國91年施行兩性工作平等法（現修正為性平法），長期以來職場男、女不平等現象，已有相當改變，且持續推動友善職場，如育嬰假、育嬰津貼等政策，已逐年獲得改善。

根據勞委會提供資料，91年時規定，30人以上公司須提供育嬰假，當時執行率約38.9％，到100年時，30人以上公司執行率達79.1％。統計至101年11月底為止，有14萬8951人申請育嬰假，其中男性1萬9341人次，女性12萬9610人次。

自98年育嬰假擴大辦理後，當年有2萬6000多人申請，政府支付17億餘元，到101年有5萬6000多人申請，花費49億3000餘萬元。