【新唐人2013年02月11日訊】公務員女力抬頭系列2（中央社記者葉素萍台北11日電）公務人員高普考、地方特考，近年來女性錄取人數都多於男性，「保障男性錄取名額」呼聲因此而起，但有考試委員不以為然。

考試委員陳皎眉指出，她在民國99年擔任初等考試的典試委員長時，就發現當次考試，報名8萬9149人，錄取580人；其中，男性錄取198人，女性錄取382人，很明顯的，女性錄取人數遠多於男性，這也是她第一次知道有人說「以後要有男性保障名額了」。

但是，她說，如果仔細去看男女分別錄取率後會發現，其實男性錄取率約0.95%（報名人數2萬7558人，錄取人數198人），女性錄取率卻只有約0.8%（報名人數6萬1591人，錄取人數382人），女性錄取率比男性低，所以女性沒有比較會考試。

她說，100年公務人員高普初考、地方特考，幾乎都是錄取人數女性多於男性，但是錄取率男性大於女性；唯一例外的是地特三等，連錄取人數都是男性多於女性。

陳皎眉認為，女性沒有比較會考試，錄取人數多於男性主要是因為報考人數遠多於男性。

考選部次長曾慧敏則分析，高普考等大型公職考試，女性錄取比率較高，一大主因是行政類科開缺遠多於技術類科，女性又剛好較擅長考行政類科，才會吸引較多女性報考公職。

曾慧敏說，去年高、普、初考錄取者，女性各約占57%、56%、67%；若以錄取率來看，報考高普考行政類科的女性，錄取率都略高於男性；但報考技術類科的女性，錄取率明顯低於男性。

陳皎眉認為，男性保障名額並不是適當的因應措施；她說，性別平等真義在於讓各種性別的人都有一樣的機會，在一樣公平的條件下參與考試，而不是硬性要求考試通過的性別比例一定要1：1。