【新唐人2013年01月13日訊】（中央社記者馮昭台北13日電）財政部所屬國營事業和民營化的公股銀行工會，14日將拜會財政部長張盛和，爭取國營事業績效獎金改革方式翻案。

台灣菸酒公司產業工會聯合會理事長趙銘圓表示，財政部所屬國營事業都面對開放競爭市場，101年度都賺錢，甚至還超盈餘。工會希望張盛和至少比照「9A總裁」(中央銀行總裁彭淮南)硬起來，向立法院表達立場，爭取員工的權益。

全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢表示，工會支持績效獎金制度化，可以認同立法院「有盈餘才發績效獎金」的說法，但反對一律將上限砍為1.2個月。

韓仕賢表示，台灣銀行、中國輸出入銀行等工會理事長的共識是，建議打破長期以來績效獎金2.6個月的框架，可以按照經濟成長率、繳庫盈餘和員工貢獻度等指標，沒有盈餘就不發獎金，績效好的可加發超額績效獎金。

他表示，這幾天工會南下與民主進步黨籍立委溝通，立委接受工會的意見，願根據各單位性質，訂定不同的獎金發放方式。

趙銘圓表示，雖然立法院願重新考慮績效獎金案，但沒有說清楚新辦法是從102年度開始生效，還是適用101年度。

他說，立法院如果對101年度預算有意見，去年上半年就應該說清楚。如今101年結束，員工努力工作，將盈餘繳庫，立法院卻要砍獎金，員工不能接受。

趙銘圓表示，這次國企績效獎金讓已民營化的公股銀行員工也很恐慌，擔心以後遭波及，因此公股銀行工會理事長明天也會到財政部聲援。

立法院院會11日通過決議，要求行政院訂「公營事業機構及財團法人經營績效獎金核算辦法」，3個月內送立法院備查。