【新唐人2012年12月31日訊】（中央社記者魏紜鈴台北31日電）元旦起，不少攸關勞工權益新制上路：基本工資時薪調高至新台幣109元；勞保費率漲至9%；保母技能檢定報考資格也放寬。

行政院勞工委員會原在今年8月召開的基本工資審議委員會議決議，民國102年基本工資時薪從103元漲到109元、月薪從1萬8780元漲到1萬9047元，但行政院核定僅調漲時薪部分，月薪須等連續2季國內生產毛額逾3%或連續2月失業率低於4%才漲。

據勞委會統計，受基本工資調漲時薪影響的勞工約有30萬名，多是打工族，元旦過後小幅加薪6元，雇主若沒有替勞工加薪會被開罰2萬至30萬元。

攸關984萬名勞工權益的勞保費率，元旦起也從8.5%漲至9%，保費由雇主、受僱勞工和政府以負擔比例7成、2成、1成計算。

元旦起，勞保職災保費率也微調至0.22%，一般受僱勞工的職災保費由雇主全額負擔；直接受影響的有如攤販、計程車司機等自營作業者等，在職業工會投保的無一定雇主勞工。

保母技能檢定資格放寬，免受訓或相關科系畢滿20歲即可報考，通過筆試和術科考試就能取得保母技術士證；受僱於托兒所的保育員，排除適用責任制。

另外，針對經濟困難失業的民眾，勞委會職訓局說，元旦起凡經直轄市、縣市政府或委託計畫的社工人員訪視評估，確有經濟困難且有就業意願者，將全額補助參訓費用，以減輕經濟負擔，適用對象涵蓋高風險家庭、街友等。