【新唐人2012年12月18日訊】（中央社台北18日電）在激烈人才競爭環境下，大陸企業招聘「海歸」（海外留學歸國）時，已不侷限語言水準，更要求科研成果和豐富工作經驗，很多老闆拒絕「海歸」的理由是「除了語言，沒有真本事。」

新華社今天報導，根據中國大陸教育部留學服務中心統計，截至2011年底，大陸各類出國留學人數共達224.51萬人，留學回國人數達81.84萬人。

從英國碩士畢業返回大陸的邵晴就是其中之一，邵晴回國後首先選擇的是旅遊，對找工作，這名23歲的「海歸」起初並不擔心。

但現實卻與她期望相反，邵晴自9月開始求職，截至目前投了十幾份履歷，一半以上遭到拒絕。

原以為海外經歷會成為應聘優勢，邵晴坦言，在大陸所有流程都和國內應屆生一樣，「甚至國內企業更喜歡國內畢業生。」

大陸人力資源網站智聯招聘最近一項調查顯示，超過7成在大陸的企業主或高階主管表示，不會在招聘時優先考慮「海歸」求職者。

北京師範大學心理學教師、人力資源專家馬健表示，在激烈人才競爭環境下，企業在招聘「海歸」時，已不侷限於語言水準，「很多老闆拒絕海歸的理由就是，除了語言外，沒有真本事。」

企管人士指出，招聘人才看重的是應聘者的工作能力和合作空間，如果缺少這兩點「語言再好也不會聘用。」

此外，有些「海歸」也對大陸求職者不平等、工作缺乏新鮮感及薪資落差等現象感到「水土不服」。

智聯招聘執行長郭盛表示，適應本土環境是「海歸」回國後的首要工作，留學是一種投資，應等融入本土，適應環境後再考慮「投資回報」。