【新唐人2012年11月25日訊】（中央社記者葉素萍台北25日電）公務人員退休福利制度改革議題發燒，多名考試委員憂慮，社會氛圍言論，恐怕會趕走人才，導致人才集體出走。

社會關注軍公教年終慰問金、公務人員退休撫卹制度改革議題；行政院、考試院正在分別研擬公務人員退撫制度改革方案。

考試院日前召開院會，多名考試委員發言，呼籲部會要審慎規劃方案。

考試委員詹中原說，目前社會氛圍與政治生態，對公務人力制度調整，無論是年終慰問金或退休福利等，似乎都與過去人事政策方向背道而馳。

詹中原說，過去為吸引優質人力資源進入公務體系，尤其在高階文官，採取較為積極態度，並參考新加坡作法，給公務人力優渥的薪俸、福利與保障，以利公部門能與私部門，甚至國際人力資源競爭，但現在朝向限縮的發展趨勢，似乎難以確保長遠公務人力的服務意願及素質。

考試委員何寄澎說，國際競爭激烈、國家前景挑戰嚴峻，以優秀條件延攬優秀人才進入公部門，尚且唯恐不及，但現在社會的氛圍、言論、反應，讓人擔憂「不但不能吸引優秀人才，甚且終將趕走人才」。

何寄澎透露，近日有大學年輕教師向他反映，以他們自身專業素養與能力，之所以捨業界更高薪酬，選擇教研工作，一方面是因對學術熱忱，一方面基於政府有讓人「心安」的退撫制度，如今「退撫制度」一天一個調，翻來覆去，如此終將導致人才集體出走。

何寄澎呼籲，在公教退撫制度的變革，銓敘部一定要有長遠思慮、合理設計，堅持該堅持的，才是正確的興利之道。