【新唐人2012年11月06日訊】（中央社記者曾盈瑜台北6日電）國際勞工協會今天說，勞委會對移工被強迫遣返的求救管道出現漏洞。勞委會表示，會加強教育訓練，並對協會提出的個案調查。

民主進步黨籍立法委員林淑芬與台灣國際勞工協會上午在立法院舉行記者會。國際勞工協會秘書長陳素香說，為了避免移工被任意遣返，勞委會設置「外勞離境驗證」及「外勞機場服務站」，作為移工被遣返的把關、緊急求救管道。

陳素香說，菲律賓籍移工艾德華（Edward）在台灣超時工作、領不到加班費。向1955專線申訴後，艾德華卻在10月底被強迫遣返。地方政府負責離境驗證的人員聲稱薪資結清、勞資爭議已解決，可以遣返，但艾德華沒在離境驗證書上簽名，外勞機場服務站也沒發生作用。艾德華連仲介費都還沒還清，就被迫離境。

行政院勞工委員會職業訓練局科長蘇裕國出席記者會表示，機場服務站是委外單位，訂有獎懲條款，若事件處理未依標準作業程序處理，勞委會會再加強教育訓練。勞委會可以調查艾德華的個案，若滿足相關條件，依外籍勞工轉換雇主準則，外勞可以保留工作權轉換雇主。

嘉義縣社會局科長林俊傑說，依據雇主辦理與所聘僱第二類外國人中止聘雇關係的驗證程序規定，「雙方合意簽名」並不是完成驗證的必要程序。他們當天依照資方提出的警告單等事證，判定該移工沒有安置必要。

政治大學法律系副教授廖元豪表示，雇主與移工解約不等於可以片面強迫遣返，應該訓練機場人員，只要移工有表達不願意，不能強制將人遣返，否則就違反刑法強制罪。