【新唐人2012年10月21日訊】（中央社記者曹宇帆布魯塞爾21日專電）勞工退撫權益恐受損在台灣掀起熱議，歐洲則因人口老化，加上中壯年退出就業市場比率攀升，勞工退撫負擔日益沈重，歐洲聯盟呼籲延長退休年限，別讓勞工退撫無以為繼。

根據歐盟執委會（European Commission）在今年2月公布「退撫金白皮書」（White Papers on Pension），歐洲因人口老化，就業人口負擔日益沈重，加上55至64歲就業者比率低於50%，危及退撫金機制。

即以比利時為例，法定雖強制65歲退休，實際上多數勞工選擇不到60歲辦退，而比利時所得稅門檻高，課稅門檻25%起跳，上限50%，因此無需如台灣勞工，按月自薪資提撥金額做為退休金，勞工退撫以社會福利承擔。

報告說，若能延長退休年限，由工作40年65歲退休，調整為工作42年67歲退休，對於維持退撫體系大有助益，建議歐盟各國討論退休年限時，應一併考量平均壽命延長的因素。

此外，歐盟也呼籲，各國應思考採取措施限制勞工提早退休，藉由終身學習體系，鼓勵勞工奉獻更多勞動力，並發展企業年金制，以減輕社會福利的負擔。

報告說，若以人口撫養比（demographic dependency ratio）而論，2010年歐洲15歲至64歲的就業人口，負擔65歲以上老年的比率約為26%，至2050年將增加至50%

若以經濟撫養比（economic dependency ratio），也就是就業人口負擔失業與領退撫金者的比率而論，報告說，就算達成歐洲2020計劃（Europe 2020）的目標，促成20至64歲人口就業率達75%，至2050年，經濟撫養比將由當前65%增加至79%。