【新唐人2012年10月18日訊】（中央社記者葉素萍台北18日電）銓敘部長張哲琛今天說，考績法修法有配套，包括落實「同官等」比較、團體績效評比，公務員反彈聲小，盼這會期完成三讀。

此外，考試院會通過附帶決議，希望行政院修正相關規定，讓公務員「年終工作獎金」與「考績獎金」脫鉤，公務員若排名在後面1%到3%而被打丙等，雖沒有考績獎金，但也可有年終工作獎金。

考試院會通過公務人員考績法修正草案，丙等比例訂為1%到3%，10年3丙就淘汰，但後功可抵前過；若以1%計，每年至少2700個公務員會吃丙；考績法明天將送交立法院審議。

考試院會今天討論此案時，有出席考試委員認為，「民氣可用，不要再拖」。

張哲琛召開記者會指出，98年全國公務員有357人拿丙等，占0.1%；99年丙等386人，占0.14%；100年拿丙等有430人，占0.16%。

他說，現在簡任高官甲等以上高達94%，基層委任公務員拿乙等比例68%，甲等都讓職等比較高的人占去。

張哲琛說，這次考試院版考績法修正草案，訂優、甲、乙、丙、丁5個等級，各部會、縣市政府等二級機關，優等不得超過5%；考列甲等及優等比率合計不得超過65%；丙等訂1%到3%；但機關內部可視業務特性，團體績效評比彈性調整比例。

他說，考績法將落實「同官等」比較，各官等甲等以上人數上限75%，不會犧牲低階、新進的公務人員。

銓敘部在99年間曾推過考績法，但未闖關成功。張哲琛說，上次他雖盡力與立法院溝通，但當時公務人員協會很多反彈，這次再提出修法，銓敘部先在全國舉辦21場說明會，他感受到「地方公務人員的反彈，比上次小很多」。

張哲琛說，第一次推修法時，配套不完整，這次修法一併提配套措施，釐清疑慮，銓敘部這次有決心，希望立法院能在本會期完成三讀。