【新唐人2012年7月12日訊】（中央社台北12日電）一般人找工作時，為了成功將自己行銷出去，會用心製作履歷表，但絞盡腦汁把學經歷、專長及榮譽事蹟等林林總總資料，全都列在同一張紙上的作法是否落伍了呢？

美國有線電視新聞網（CNN）報導，在匿名消息人士表示，臉書可能會跨足線上人力仲介服務後，舊式履歷可能有朝一日會變成老掉牙的事物。

「華爾街日報」援引匿名消息人士報導，臉書計畫與人力網站合作，推出就業平台，幫臉書用戶媒合就業。

雖然臉書沒有對報導發表評論，但臉書若真的設立就業平台，求職者放在臉書上年少輕狂的照片，可能會把潛在雇主嚇跑。

如果招聘主管可以瀏覽求職者的人際關係網（LinkedIn）和臉書資料，細讀每篇網誌，並在Google上搜尋，挖掘出更多有關你的事蹟，電子履歷的參考依據將變得不足輕重。

部分企業，特別是科技公司表示，他們對制式履歷表已經完全不感興趣。這些企業表示，透過推特（Twitter）或Tumblr部落格上的文章，招聘主管通常可以更加瞭解求職者的判斷力、個性及溝通技巧。

獵人頭公司MGD Services主管甘恩（Gretchen Gunn）表示：「我們查看臉書，也查看人際關係網。我們也喜歡瞧瞧你在YouTube上的足跡。這讓一個人看起來更真實。」（譯者：中央社林亭儀）