【新唐人2012年7月8日訊】（中央社記者許秩維台北8日電）勞委會今天表示，企業屢次反映缺工，9月將開會討論產業外勞政策，如產業外勞五級制、調整核配比率等；目前法令規定本勞需超過6成，如果調整核配比率，最高可能不超過4成。

辛苦、污穢、危險的傳統產業長期缺工、多仰賴外勞。行政院勞工委員會民國99年將產業外勞政策由三級制改為五級制，製造業外勞聘僱比率分10%、15%、20%、25%、35%。

勞委會指出，金融海嘯過後，景氣復甦，外勞人數穩定增加，企業屢次反映缺工，因此9月將召集外勞政策諮詢小組，討論產業外勞政策，希望更符合產業界需求，討論面向如級別增加、核配比率調整和就業安定費等。

勞委會表示，外界曾建議增加產業外勞級別，但需和經濟部深入討論，而核配比率是否調整也得視不同產業狀況而定；假如調整核配比率，因現行法令規定產業僱用本勞需超過6成，因此上限也不會超過4成。

依照現行規定，非高科技業的製造業每聘1名外勞需繳新台幣2000元的就業安定費，高科技業需繳2400元。

勞委會表示，也有人提出調高產業核配比率，搭配高額就安費的附加方案，就安費從6000元到1萬元的選項都有；勞委會正對產業進行相關研究，預計8月底完成，將提交給外勞政策諮詢小組參考，產業外勞政策調整要等開會後才會定案。