【新唐人2012年6月22日訊】（中央社記者陳靜萍台中22日電）國內一家大型連鎖量販店集團，因展店需求，招考200名幹部，有5000人應徵，今天進行最終面試，應徵者除臨場應變能力外，還得現場叫賣加推銷，並接受當場決定聘用與否的考驗。

在台灣擁有超過60家連鎖店的量販店集團，在畢業求職旺季，祭出求才200人的徵人啟事，由於錄取者月薪以新台幣3萬5000元起跳，最高可談到5至6萬元，且是主管職，吸引了逾5000人應徵，其中不乏高科技工程師及企業主管轉換跑道。

面試今天進入最終回，共有120人入選，由集團台中各分店資深店長負責主試，由於徵才強調需要服務的熱情及細心，因此面試現場安排了許多「陷阱」，包括板凳擺放凌亂，主考官文具用品掉落等，都考驗著應徵者的臨場反應。

量販店集團公關部門表示，由於賣場常有促銷活動，因此口試完，還有加分題，現場要應徵者叫賣及推銷，讓許多應徵者站在台上不是緊張地說不出話來，就是文不對題，但殘酷的面試後，還當場公布錄取名單，希望經過這些嚴苛的評選後挑選出的人才，能真正符合服務業的需求。