【新唐人2012年2月24日訊】（中央社記者魏紜鈴台北24日電）勞委會今公布「100年第1次派遣勞工權益專案檢查」結果，抽查60家事業單位，查有169件違法項次，其中82件違勞基法，35件違勞退金條例，52件違勞保條例及就保法。

行政院勞工委員會在去年7月至9月間執行「100年第1次派遣勞工權益專案檢查」，共抽查60家提供派遣人力的派遣事業單位，今天公布檢查結果。

勞委會勞資關係處長劉傳名說明，這次檢查計有16家派遣事業單位完全符合法令規定；另查違法項次有169件，其中違法項次達5件以上者共16家事業單位，勞委會針對違法者除責其立即改善外，都即移送地方主管機關依法裁處。

劉傳名表示，勞動派遣專案檢查是為了要督促人力派遣事業單位，確實遵守勞動基準法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例及就業保險法等相關規定。

劉傳名指出，違反勞基法者有82件，其中有30%因未訂定工作規則、20%繼續性工作未與勞工訂定不定期契約，另有15%是違反每7天中未有1天休息作為例假的規定。

另外，違反勞工退休金條例有35件，主要是未依規定申報調整勞工月提繳工資（占36.67％）、及未在勞工到、離、退職或死亡之日起7天內辦理提（停）繳手續（占21.67％）。

違反勞工保險條例及就業保險法有52件，主要是未依投保薪資分級表投保（占40％）、未在勞工到職當天辦理參加勞保（占18.33％）、未在勞工到職當天辦理就保（占18.33％）。

勞委會強調，以人力派遣為主要經濟活動者屬於人力供應業，從民國87年4月起就適用勞基法；派遣事業單位僱用派遣勞工從事工作，有關勞工的工資、工時、休息、休假、資遣費、退休金、性別工作平等事項及勞工保險等權益，皆應符合勞動相關法令規範。

勞委會提醒，派遣事業單位若有違法情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關或勞委會專線（0800-085151）申訴。