【新唐人2011年10月18日訊】(中央社記者林琳柏林17日專電)德國有不少女性在政壇擔負大任,但能在大企業晉身管理階層的女性不多。在政界有意推動立法保障女性名額後,大企業終於表示,願在2020年之前提高女性主管比例至35%。
包括金融保險業德意志銀行和安聯保險、電子業的西門子、汽車製造業的福斯,以及拜耳大藥廠等30家德國股市前30名上市公司,今天共同提出1項建議表示,願意在2020年之前大幅提高女性主管比例。
德國家庭部長克莉思汀娜.施若德(Kristina Schroeder)和勞工部長烏蘇拉.馮德賴恩(Ursula von der Leyen),自年初以來就不斷提出女性發展受限問題,建議立法規定企業提高女性主管比例
馮德賴恩表示,要保證女性在職場有平等機會,必須立法保障。施若德也同意這項看法,並認為應懲罰違法的企業。
「南德日報」(Sueddeutsche Zeitung)最近針對德國企業做了1項調查,包括安聯、拜耳、德國電信和商業銀行等多家大企業都表示,他們願意在2015年以前將女性主管比例提高到30%;汽車業則表示需要更多的時間調整,而且比例也只能達到20%。
勞工部長馮德賴恩告訴德國媒體,企業文化的轉型,必須讓人看到管理階層的改變。她表示,德國企業讓女性發展受限,無異是告訴希望在職場發展的女性:「妳可以在德國工作,不過,若要追求事業的發展,最好另找地方。」
德國女性在職場發展不只晉升機會常處於劣勢,薪資和其他福利金也不如男性同儕。今年年初,德國經濟研究所(German Institute of Economic Research)曾以2009年的數據做分析,結果顯示,女性主管的平均月薪大約在3700歐元(約新台幣15萬3380元),但擔任同樣工作的男性主管卻可以拿到4900歐元。
企業給男性主管的紅利平均1年有7200歐元,女性主管卻少了1/5。甚至連渡假獎金也有差別,男性平均可得1800歐元,女性只有1065歐元。
雖然大企業在政界以推動立法相逼的情況下,同意逐步增加女性主管的名額,但多位政界人士認為,職場性別歧視的問題能否大幅改善,仍有待觀察。