【新唐人2011年9月26日讯】（中央社华盛顿25日美联电）在这个社交网路发达时代，人们可以随意立即在社交网站脸书或推特发文，但美国有些公司正试图在不触法的前提下，限制员工在网路上发表有关工作的言论。
美国全国劳工关系局（National Labor RelationsBoard）涌入逾100件申诉案件，其中多数在过去1年收到，涉及美国员工可公开发文内容的界定不明，这也对企业釐定社交媒体政策规范产生不确定性。
美国全国商会（U.S. Chamber of Commerce）劳工法律政策主管伊斯特曼（Michael Eastman）表示，“雇方苦思找出合适的政策，以及发生状况时该如何处置。”
其中芝加哥地区1起汽车销售员遭解雇案例，因为他在脸书上抱怨所属的宝马集团（BMW）汽车代理商在新车销售会上，没提供较好的食物，反而提供烹调过头的热狗、不新鲜的面包和其他廉价食物。
全国劳工关系局执法官员认为，这些言论应为法律保护，因为该名销售员只是表达先前已亲身与其他员工交换过的说法，对个人工作条件的疑虑和气馁。
就目前美国全国劳工关系局处理的案件来看，社交媒体上发言的限制还不明确，对雇方和劳方来说都是如此。（译者：中央社徐嘉伟）
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