【新唐人2011年5月20日訊】（中央社華盛頓19日綜合外電報導）國際貨幣基金（IMF）今天公布他們的新官方行為守則。不過諷刺的是，這和在紐約面臨涉嫌性侵控訴的IMF總裁斯特勞斯·卡恩（Dominique Strauss-Kahn）正式宣布辭職正好是同一天。

這份新版道德守則為職場關係和性騷擾立下規範，並於6日得到同意通過，但是卻在今天因不明原因公諸於世。

在現已變成「前任」的IMF總裁斯特勞斯·卡恩於紐約被警方逮捕的5天之後，這份道德守則才被公開。斯特勞斯·卡恩被控對一名旅館女服務員發動性攻擊和強暴未遂，但是他否認所有指控。

2008年10月，已婚的斯特勞斯·卡恩在和IMF非洲部門員工、匈牙利裔經濟學家爆發婚外情之後遭受調查，調查結果判定他未濫用職權。在此事件之後，6日才通過的員工守則把騷擾列為採取紀律處分、甚至撤職的充分理由。

當時IMF理事會稱此段婚外情為「嚴重的判斷錯誤」，但並未發現斯特勞斯·卡恩有性騷擾或濫用職權的不當行為。

斯特勞斯·卡恩14日於紐約被捕之後，IMF理事會現在面臨2008年的處置是否太過軟弱的質疑，特別因為斯特勞斯·卡恩對女人發動攻勢的謠言從未斷絕。

IMF發言人莫瑞（William Murray）今天表示，關於私人人際關係的新政策「與包括美國在內所實施的最佳作法，是同樣的強力且前後一致。」

莫瑞透過聲明稿表示：「上司和下屬之間的緊密私人關係，具有潛在的利益衝突，必須被舉報並解決。通常的作法是將其中一名當事人調職到其他工作部門。」

「如果未能舉報、解決這種潛在的利益衝突，就會構成失職，成為遭受紀律處分的充分理由。」

「在某些情況下，這類關係可能也構成騷擾，需接受調查。如經查證屬實，騷擾行為的紀律處分包括解僱在內。」

另外，暫代IMF總裁職位的李浦斯基（John Lipsky）今天表示，IMF新領導人的選任必須基於過去功績，因此如果需要多花點時間，也不是不尋常的事。

李浦斯基結束對皮特森國際經濟研究所（PetersonInstitute）的談話後表示：「在我們的會員國之間都有共識，總裁選任的過程必須公開、透明，而且基於功績。」（譯者：中央社楊盈）