【新唐人2011年3月27日訊】（中央社記者葉素萍台北27日電）公務員地方特考出現嚴重錄取不足額，考選部分析認為，錄取分發區太多，且公職建築師、土木工程類科待遇誘因不足；人事行政局則認為，癥結在最低錄取標準的門檻問題。

99年公務人員地方特考3月初放榜，錄取率僅3% ，不過，理應是熱門搶手的公職考試，卻出現「錄取不足額」，16類科、共101個職缺「等嘸人」。考選部日前提分析報告，其中，土木工程、測量製圖、公職建築師3類科，錄取不足額最多。

考選部說，地方特考是地方政府機關用人取才的重要管道，採分區報名、分區考試、分區錄取，往年分為9個分發區，為了因應基層留用人才的需要，99年地方特考首度改成15個錄取分發區。

不過，考選部指出，過多的錄取分發區，分散應考人數，大多數錄取不足額的類科，都是應考人數太少，應考人總成績沒達到50分的門檻，導致無人錄取；另外，土木工程類科則可能是試題難度較高，導致考生成績不理想。

考選部也發現，土木工程、測量製圖類科，長年錄取不足額，這是因為，工程學系畢業生投入民間企業任職較易，再加上，民間企業福利待遇較佳，相較之下，公部門甄選空間有限。

考選部說，首度設置的三等考試公職建築師類科，應考人除了有學歷條件限制外，還要領有建築師證書及經中央主管機關審查具有3年以上工程經驗證明文件，才可以應考；但是，取得建築師證書已經很不容易，具建築師執照者多選擇在民間企業任職，再加上公務員待遇比不上民間企業，都導致報考意願低落。

考選部認為，應研議簡併錄取分發區或取消錄取分發區，比照高普考，改依成績高低擇優錄取；另外，應檢討土木工程、測量製圖、公職建築師等類科的薪資待遇，以足夠的誘因吸引人才報考、留任。

行政院人事行政局長吳泰成日前在考試院會指出，錄取不足額問題關鍵在於50分的錄取門檻，而非錄取分發區多寡，另外，人事局將檢討土木工程、測量製圖、公職建築師待遇的合理性。

吳泰成說，另將研究建議考慮停辦地方特考，每年辦理兩次 (冬、夏)高普考，由人事局協調分發至最基層，或許也是可考量的方式。