【新唐人2011年3月4日訊】上星期宏達電工程師謝銘鴻，疑似過勞猝死後，勞委會清查出勤記錄發現，這位工程師過世前半年，每月平均加班時數竟然高達68小時，因此依照勞基法，要向宏達電開罰，而且將全面清查高科技、保全業和客運業者的工時狀況。

一想到親弟弟疑似因為在宏達電超時工作，導致過勞死，謝姓工程師的哥哥難過到說不出話。

這起2月發生的猝死案，本來外界還認為謝姓男子，每個月都超時40多個小時，沒想到竟然還遠大於這個數字。

勞委會副主委 郭芳煜：「如果有含過年那個月，平均加班工時會被拉下來，是65.1小時，就是過世前6個月，沒有含的話會更高一點，是68.5小時，不過不管怎麼樣，這數字都違反勞基法的規定。」

勞委會就是從刷卡記錄發現，謝姓工程師生前工作嚴重超時，依照勞基法最高將向宏達電開罰6萬元的罰鍰，但人往生已成事實，家屬只希望宏達電能夠記取教訓。

謝姓工程師二姐：「公司有答應我們說，他們以後工程師的上班時間的規定，會強制規定，這樣子對我們家屬來講，不會再有遺憾的事情發生，也是我們最大的安慰。」

宏達電對死者家屬的承諾，也轉為文字，用「勸導」的方式，請公司同仁盡量不要超時工作，以取得個人生活和工作間的平衡，但如此軟性的規勸，「責任制」的問題還是沒解決。

勞委會副主委 郭芳煜：「你要責任制一定要經過我們(勞委會)核准才可以的，不是企業主說了算，(從3月開始)宏達電的部分，我們會密集的做檢查，看它有沒有改善，如果沒有改善，我們會連續的罰。」

如果這起猝死事件，證實是過勞所引發的，家屬最後將拿到宏達電的2百萬撫恤，以及勞委會的過勞死補償，一共近5百萬元，但在家屬的心中，再多的錢，也換不回謝姓男子寶貴的性命。

新唐人亞太電視綜合報導。