【新唐人2010年6月13日訊】先以大幅加薪平息員工自殺風波，繼而傳出將大規模遷往內陸其它省份，香港明報今天報導分析，深圳富士康短短時間內的舉動似是匪夷所思。

中央社消息，就在富士康於上周日宣布二度加薪高達66%後，外界已立即對此次加薪給富士康帶來的影響進行評估。野村證券預估，富士康第二波加薪將使鴻海集團今年的成本，增加人民幣45億至50億元。其中，在最糟糕的情怳下，富士康可能要額外多聘2萬人來彌補短缺的工時，這部份額外增加的成本就要花上約23至25億元。

花旗環球證券表示，富士康的加薪幅度高得令人難以置信，就算富士康到明年底都不擴充人手及加薪，其明年的獲利預估最少仍會下降36%。

在這種情況下，無論富士康是否有足夠能力承擔起這大幅增加的勞動成本，鴻海都必須給股東一個合理交代。再者富士康工資增幅在短時間內高逾60%，正常企業根本很難做到。因此，一方面加薪、一方面減人手或內遷到工資較低廉的內陸地區，就是富士康其中一個可以令收支平衡的辦法。

也有專家對《華夏日報》記者表示，在漲薪之後，富士康迅速撤離，這讓人懷疑郭台銘的初衷，可能是想在撤離深圳之前先把水攪渾，因為富士康加薪，對他的競爭對手是一個很大的打擊。」

據富士康母公司鴻海集團主席郭台銘表示，富士康在內地有80萬以上員工，而深圳就有40多萬。早在2008年，富士康本打算將生產重心陸續移至廈門，但金融海嘯爆發後，為免其離開會使深圳經濟一蹶不振，加上出口前景不明朗，富士康遂暫時擱置其內遷計劃。

有大陸學者分析，富士康搬遷目的就是為「降低成本」。生產線轉移內陸可大大降低工資成本，如天津和煙台最低工資標準僅920元，武漢只有900元，比深圳的2000元差不多少了一半。

據深圳富士康員工透露，生產線搬遷涉及手機和電腦配件等產業，例如惠普服務器研發部將全部搬往天津，相連生產線也一同搬走，2個月內完成，除天津外還將搬往山東煙台、武漢等地。

富士康某研發部副總對員工下動員令：「搬肯定要搬，不想去的員工先別着急，能調換部門的盡量調換。」

富士康科技集團多年來在深圳、東莞、昆山、杭州、蘇州、北京、天津、太原等地設有近50家全資子公司，在華南、華東、華北等地創建8大科技工業園區。